日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)問題：復(fù)旦大學(xué)日本研究中心第八屆國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集

叢書序
前言
“日本式經(jīng)營(yíng)”與勞使關(guān)系——過去、現(xiàn)在、將來
日本企業(yè)的雇用制度及其變化
試論日本企業(yè)誰(shuí)用制度的合理性及發(fā)展趨勢(shì)
終身雇用制與中國(guó)傳統(tǒng)固定工制度比較分析
日本的雇副縣長(zhǎng)保險(xiǎn)制度
日本的就業(yè)政策體系與可借鑒之處
日本的工資體系
大企業(yè)中的晉升規(guī)則及其變化：能力開發(fā)和職歷形成
勞使協(xié)商制與團(tuán)體交涉
日本企業(yè)勞使協(xié)商制度的發(fā)展
二戰(zhàn)后日本勞資關(guān)系的發(fā)展
日本的勞動(dòng)力市場(chǎng)
日本勞動(dòng)市場(chǎng)的二元結(jié)構(gòu)
關(guān)于在日外籍勞動(dòng)者問題的探討
現(xiàn)代日本企業(yè)的最高管理層
目標(biāo)管理與生產(chǎn)率——以汽車廠實(shí)地調(diào)查為例的分析
從中日比較的角度看半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中的“熟練”形成問題
日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)問題——第八屆國(guó)際學(xué)術(shù)研計(jì)會(huì)綜述