第一步，分析你的需求，你需要什么你就會(huì)做什么
　　這是最基本的一環(huán)，每個(gè)人都會(huì)根據(jù)自己的需要去做些事情。080
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　　從平凡到優(yōu)秀，讓自己專(zhuān)業(yè)起來(lái)第二輯也許你對(duì)未來(lái)還很茫然，但你目前最需要什么你應(yīng)該清楚。你可以問(wèn)你自己，你現(xiàn)在缺什么？知識(shí)不夠？資金不夠？還是資源不夠？把這些問(wèn)題弄清楚之后，你就會(huì)朝著你的目標(biāo)去努力。
　　第二步，分析你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)
　　分析完你的需求，試著分析自己的性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇、職業(yè)生涯中可能有哪些威脅。
　　第三步，確立你的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)
　　根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)確立自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇管理講師作為你的職業(yè)。這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步一步實(shí)現(xiàn)。
　　第四步，確立阻礙你實(shí)現(xiàn)你目標(biāo)的因素，然后想辦法克服它
　　確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的因素，包括你自身的缺陷、所處環(huán)境中的劣勢(shì)等。它們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)候，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。
　　第五步，修改與完善你的計(jì)劃
　　事物是發(fā)展的，計(jì)劃沒(méi)有變化快，原定計(jì)劃在過(guò)了一個(gè)時(shí)期后可能不合時(shí)宜了，那么你就需要修改與完善你的計(jì)劃。在實(shí)現(xiàn)總的目標(biāo)的過(guò)程中你也許遇到了額外的麻煩，為了解決這些問(wèn)題，你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。
　　第六步，一個(gè)人的力量畢竟有限，需要的時(shí)候請(qǐng)尋求幫助
　　能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)等，他們都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。
　　第七步，分析自己的角色
　　每個(gè)人都應(yīng)該有自己的角色意識(shí)，知道自己所處的位置以及所作的事情。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對(duì)你來(lái)說(shuō)下一步就是如何在這個(gè)單位做得更好。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么，做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出。大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木，對(duì)自己的角色并不清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)單位知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人會(huì)使得自己在公司變得不可替代，顯出自己的重要性。平庸的人對(duì)公司來(lái)說(shuō)則可有可無(wú)。