高質量發(fā)展背景下的大型綜合性醫(yī)院人力資源合理配置

　　本書是一本醫(yī)院人力資源研究專著。本書從大型綜合性醫(yī)院適應新醫(yī)改政策下的角色需求、發(fā)展需要，結合國家政策、經(jīng)濟狀況、社會發(fā)展、科學技術提升等外部因素，客觀、科學地分析衛(wèi)生人力資源發(fā)展目前存在的問題，深入開展大型綜合性醫(yī)院衛(wèi)生服務人力資源配置方面的研究，提出適應新醫(yī)改政策的大型綜合性醫(yī)院各級各類崗位人力資源配置的新模式，以提升大型綜合性醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生技術水平和服務質量，應對我國當前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的多元化挑戰(zhàn)，促進醫(yī)院持續(xù)、良性、高質量發(fā)展。

　　余淳，女，50歲，碩士，副研究員?，F(xiàn)任四川大學華西臨床醫(yī)學院（華西醫(yī)院）后勤黨總支書記、人力資源部部長，曾任組織部部長，主要從事醫(yī)院管理的研究與實踐?！肚嗄陸?zhàn)疫——華西醫(yī)者的仁心擔當》副主編。羅琳，女，50歲，本科，副研究員。現(xiàn)任四川大學華西臨床醫(yī)學院（華西醫(yī)院）人力資源部副部長，從事人力資源管理工作20年。《健康管理中心工作人員手冊》副主編。楊翠，女，華西醫(yī)院運營管理部部長。王崢，副研究員，四川大學華西醫(yī)院人力資源部、科技部部長，四川省醫(yī)學會科研管理專委會副主任委員。曾榮獲教育BU高校科技成果一等獎，教育BU科研管理先進個人等稱號。