基于安全心理資本的建筑工人安全行為研究

目前，全球的建筑安全水平改善在世界范圍內(nèi)進入了平臺期，顯然，傳統(tǒng)依靠外部監(jiān)管措施和手段的安全管理方式的成效已然非常有限。建筑工人的不安全行為是事故發(fā)生的最重要原因之一，而心理決定行為，因此，從建筑工人安全行為的積極內(nèi)因——安全心理資本的角度出發(fā)，探索其對安全行為的影響機理、提升和優(yōu)化機制，將是對傳統(tǒng)安全行為管理方式的有益補充。本研究主要內(nèi)容有三部分：（1）建筑工人安全心理資本的結(jié)構(gòu)及測量研究。采用內(nèi)容分析法與因子分析定性與定量相結(jié)合的方法對調(diào)查結(jié)果進行分析，確定建筑工人安全心理資本的結(jié)構(gòu)及測量量表。（2）基于安全心理資本的建筑工人安全行為影響機理理論模型及實證研究。采用文獻分析、歸納分析等方法，在工作要求-資源理論基礎上，結(jié)合資源保存理論、自我損耗理論等相關理論，提出安全心理資本對安全行為的動機激發(fā)影響機理模型。然后，采用層次回歸分析、bootstrap法，對該模型進行實證檢驗。（3）基于等