助組織發(fā)展 為人才賦能

　　千秋基業(yè)，人才為本。做好新時代的組織工作，就要用好人才這個第一資源。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上多次強(qiáng)調(diào)要“加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”“樹立強(qiáng)烈的人才意識”“聚天下英才而用之”。因此組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作是各基層單位工作的重中之重。北京雙高國際人力資本集團(tuán)（北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心，以下簡稱雙高集團(tuán)）是集人才測評、管理咨詢、社會調(diào)查、外包派遣、獵頭、培訓(xùn)、智能服務(wù)、科技服務(wù)工作一體的全鏈條人力資本服務(wù)集團(tuán)（已納入北京市國資委管理）。自2000年成立以來堅持打造首都高端人才發(fā)展服務(wù)平臺、組織與人才發(fā)展智庫的發(fā)展定位，傳承講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組織文化，樹立誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏的價值觀。為中央和北京市以及全國各省市提供專業(yè)化的人才開發(fā)預(yù)評價服務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗、公務(wù)員考錄和企事業(yè)單位招聘、職業(yè)經(jīng)理人選聘等方面積累了豐富的經(jīng)驗。本書為雙高集團(tuán)關(guān)于組織和人才的理論探索和實踐經(jīng)驗的成果總結(jié)。全書分為“組織篇”和“人才篇”兩部分。“組織篇 ” 包括體系優(yōu)化優(yōu)化、組織提效、隊伍建設(shè)、區(qū)域調(diào)查四部分；“人才篇”包括專業(yè)人才評價、潛力人才評價、管理人才評價四部分。書中既有對相關(guān)專業(yè)知識和理論的研究總結(jié)，又有翔實、可信的案例再現(xiàn)和專業(yè)的分析和經(jīng)驗提煉。這些內(nèi)容不僅對于人力資源行業(yè)其他單位開展工作有一定借鑒意義，也同樣能給各企業(yè)管理者在開展組織建設(shè)和人才培養(yǎng)兩個方面帶來啟示。

　　管華，廣西大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。中國憲法學(xué)會理事，中國立法學(xué)會理事，中國教育學(xué)會教育政策與法律研究分會常務(wù)理事。廣西憲法學(xué)會副會長，廣西行政法學(xué)會副會長，廣西十四屆人大常委會立法專家顧問，南寧市十五屆人民政府法律顧問。在《中國法學(xué)》《教育研究》等CSSCI期刊發(fā)表論文40余篇，被《新華文摘》人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載十余篇，人大復(fù)印報刊資料重要轉(zhuǎn)載來源作者 （2022年版）。獲教育bu采納智庫成果17項，省哲學(xué)社會科學(xué)成果獎一等獎2項。