中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究

第一章 緒論
一、創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)研究的現(xiàn)實(shí)背景
二、目前國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和趨勢(shì)
三、本書要解決的研究問(wèn)題
四、本書的編排框架
第二章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)于創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響——工作不安全感的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第三章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)意愿對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響
一、引言
二、相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與建議
第四章 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工和諧工作激情的影響
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧及假設(shè)的提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第五章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ趩T工創(chuàng)造力的影響研究——員工創(chuàng)造力自我效能感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響——工作旺盛感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述及假設(shè)提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第七章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的前因探究
一、引言
二、相關(guān)文獻(xiàn)研究回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論
第八章 大學(xué)生學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系研究——創(chuàng)業(yè)自我效能感、樂(lè)觀的作用
一、問(wèn)題的提出
二、文獻(xiàn)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與啟示
參考文獻(xiàn)
附錄