社會保險制度與企業(yè)行為研究

　　本書依據(jù)制度經(jīng)濟學理論、社會保險理論和企業(yè)避稅理論，圍繞社會保險制度與企業(yè)應對行為展開理論和實證研究，重點探討社會保險制度下企業(yè)的成本轉嫁機制及潛在影響。主要研究內容分為如下幾個部分：1）本書將主要圍繞社會保障制度政策規(guī)制下的企業(yè)行為展開研究，因此，本文將在梳理世界及我國社會保險制度立法趨勢的基礎上，重點對我國社會保障制度的變遷歷史、現(xiàn)狀及其內在邏輯進行系統(tǒng)梳理，從而更好地理解和把握社會保險制度改革的歷史背景及其對企業(yè)的可能影響。2）我國不同地區(qū)的社保政策繳費率及其征繳體制存在諸多差異，這為識別社保制度與企業(yè)應對行為提供了有利條件，但也給本書的數(shù)據(jù)收集與政策整理帶來了較大的難度。因此，本書收集了地級市層面的社保政策繳費率數(shù)據(jù)，并查找各地區(qū)社保征繳主體改革的時節(jié)節(jié)點和具體政策內容，從而構建起地級市層面的社保政策繳費率數(shù)據(jù)庫和社會保險征繳體制變遷的完整數(shù)據(jù)庫，并就其地區(qū)差異進行了相應的描述性統(tǒng)計。3）在理論研究方面，本書構建了包含政府、企業(yè)和勞動者在內的理論框架，從而刻畫和揭示了社會保險制度規(guī)制下企業(yè)的利益權衡機制和應對行為，并據(jù)此提出相應的研究假設，從而為實證檢驗奠定理論基礎。4）本書綜合使用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和全國稅收調查數(shù)據(jù)等多個企業(yè)數(shù)據(jù)庫，主要從社會保險政策繳費率、社保征繳體制等視角探討了社會保險制度對微觀企業(yè)主體應對行為的影響。具體來說，本書基于上述數(shù)據(jù)，綜合運用面板數(shù)據(jù)模型、工具變量法和雙重差分（DID）等計量經(jīng)濟學手段實證檢驗如下問題：第一，在社會保險制度規(guī)制下，企業(yè)面臨勞動力成本上漲和經(jīng)營彈性下降的風險，其是否會通過降低對勞動者實現(xiàn)成本轉嫁，其轉嫁機制是否與社保政策的監(jiān)管強度差異有關？第二，企業(yè)所面臨的社保繳費率差異是否會影響企業(yè)生產(chǎn)率，其影響的具體機制是什么樣的？第三，社會保險的征繳主體由社保經(jīng)辦機構改革為稅務機關是否會增加企業(yè)的社保負擔，而該項政策改革是否又會進一步影響企業(yè)的雇傭決策？第四，企業(yè)的社保繳費是否影響了其人力資本形成與投資。上述問題的回答能為合理評估社會保險制度規(guī)制的政策后果和相應配套措施提供經(jīng)驗證據(jù)與數(shù)據(jù)支持。

　　劉輝，江西財經(jīng)大學財稅與公共管理學院講師，經(jīng)濟學博士，主要從事社會保障理論與政策研究，現(xiàn)任江西財經(jīng)大學醫(yī)療保障研究中心研究員。近年先后在《經(jīng)濟學（季刊）》、《經(jīng)濟社會體制比較》、《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《財貿研究》、《財經(jīng)論叢》、《山西財經(jīng)大學學報》等權威與專業(yè)期刊發(fā)表文章多篇，其中1篇被人大復印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關系》論點摘編轉載。參與國家社會科學基金重大項目等國家級省部級項目6項。