不確定環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)新的資源配置研究

　　當今企業(yè)面臨的環(huán)境不確定性與日俱增：行業(yè)間加速融合引發(fā)產(chǎn)業(yè)邊界模糊、超競爭常態(tài)化使得企業(yè)競爭優(yōu)勢再難持久，而以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和人工智能為代表數(shù)字技術則顛覆傳統(tǒng)商業(yè)模式、改變傳統(tǒng)成長路徑，進一步加劇經(jīng)營環(huán)境的不確定性。隨著高不確定性成為經(jīng)營環(huán)境的常態(tài)，企業(yè)對市場變化和未來發(fā)展方向難以做出準確預測，創(chuàng)新失敗風險加大，要求企業(yè)改變傳統(tǒng)模式以提高創(chuàng)新成功率。為回答“面臨日益增加的環(huán)境不確定性，企業(yè)應如何促進創(chuàng)新活動并提升創(chuàng)新績效”這一問題，本書引入戰(zhàn)略期權視角深入剖析企業(yè)創(chuàng)新背后的資源配置機制，整合大量研究成果與優(yōu)秀企業(yè)實踐提出戰(zhàn)略期權型資源配置的基本模型，進而分析戰(zhàn)略期權型資源配置對企業(yè)創(chuàng)新活動與創(chuàng)新績效的促進作用。本研究綜合問卷調(diào)查、多元層次回歸分析、結構方程模型等方法與技術手段開展量化研究，研究成果有助于歸納新的創(chuàng)新邏輯從而推動創(chuàng)新理論的發(fā)展，推動創(chuàng)新背后的資源配置研究，破解不確定環(huán)境下資源投入轉化為創(chuàng)新成果的中間機制，對被不確定問題困擾的企業(yè)也可提供啟發(fā)與建議。

　　張騰，男，河南許昌人，漢族，1985年2月生，2017年6月畢業(yè)于南開大學商學院，獲管理學博士學位。現(xiàn)任河南財經(jīng)政法大學工商管理學院講師，從事研究領域為企業(yè)戰(zhàn)略管理和創(chuàng)新管理。先后以第一作者、共同作者在《管理學報》、《管理世界》等CSSCI期刊發(fā)表論文，主持省部級課題一項（“平臺經(jīng)濟時代企業(yè)成長的迭代創(chuàng)新機制研究”，已結項），其中，論文《迭代式創(chuàng)新關鍵維度、機制與理論模型構建——基于海爾創(chuàng)業(yè)“小微”的多案例研究》被《高等學校文科學術文摘》（2017年第4期）轉載，此外，與長期合作者共同撰寫的《知識經(jīng)濟背景下平臺型企業(yè)構建過程中的迭代創(chuàng)新模式——基于動態(tài)能力視角的雙案例研究》被評選為“中國企業(yè)管理案例與質性研究論壇”（2018）最佳論文、后被發(fā)表于《管理世界》2019年第3期。