考慮賦能行為的平臺供應(yīng)鏈決策優(yōu)化與協(xié)調(diào)機制研究

　　隨著平臺經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，平臺型企業(yè)通過大數(shù)據(jù)分析、品牌加持等多種手段向合作伙伴“賦能”的行為已蔚然成風。平臺型企業(yè)的賦能有助于提升供應(yīng)鏈的整體運營績效，同時也帶來很多新的管理問題。例如，平臺型企業(yè)的賦能行為在何種條件下會被供應(yīng)鏈的其他成員接受？這種賦能行為如何與供應(yīng)鏈成員的運營活動形成良性互動以提升整條平臺供應(yīng)鏈的經(jīng)營績效？如何減少平臺供應(yīng)鏈成員的機會主義行為？本書系統(tǒng)剖析了三類平臺賦能情境：采購賦能、品牌賦能及數(shù)據(jù)賦能，并綜合運用博弈論、優(yōu)化理論、系統(tǒng)仿真等方法，嘗試打開平臺賦能行為的黑箱，探討平臺供應(yīng)鏈運營決策和協(xié)調(diào)機制，為平臺型企業(yè)優(yōu)化其對平臺供應(yīng)鏈的賦能行為提供理論指導。

　　肖迪，教授，浙江工商大學工商管理學院國際商務(wù)系主任，浙江省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)人員，入選浙江省高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃高層次拔尖人才，受“之江青年社科學者行動計劃”資助。