管理層業(yè)績目標的契約治理效應研究

第1章 引言
 1.1 研究問題的提出
 1.2 研究思路、主要內容與研究框架
 1.3 研究貢獻與啟示
第2章 文獻綜述
 2.1 業(yè)績目標內部激勵機制的相關理論
 2.2 外部公司治理的相關理論
 2.3 代理人業(yè)績操縱行為的相關理論
第3章 制度背景
 3.1 中國上市公司經營業(yè)績目標的相關披露政策
 3.2 中國轉型經濟與新興市場背景下的業(yè)績考核與高管薪酬激勵、晉升激勵契約體系
第4章 董事會對管理層業(yè)績目標考核的內部激勵機制研究——基于高管激勵約束與目標動態(tài)調整的視角
 4.1 問題的提出
 4.2 理論分析和假設的提出
 4.3 研究設計
 4.4 實證結果及分析
 4.5 進一步研究
 4.6 本章研究結論
第5章 外部市場對管理層業(yè)績目標完成評價的研究——基于分析師與機構投資者的視角
 5.1 問題的提出
 5.2 理論分析和假設的提出
 5.3 研究設計
 5.4 實證結果及分析
 5.5 進一步研究
 5.6 本章研究結論
第6章 管理層業(yè)績目標完成與經理人干預行為研究——基于短期操縱與研發(fā)投入強度的視角
 6.1 問題的提出
 6.2 理論分析和假設的提出
 6.3 研究設計
 6.4 實證結果及分析
 6.5 進一步研究
 6.6 機制檢驗
 6.7 本章研究結論
第7章 研究結論與啟示
 7.1 研究結論
 7.2 政策啟示
 7.3 研究局限性及未來研究方向
附錄
參考文獻