混合所有制企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度重點(diǎn)問題研究

　　黨的十八屆三中全會(huì)提出建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人制度以來，國有企業(yè)積極探索試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度，取得了寶貴經(jīng)驗(yàn)，也遇到一些難點(diǎn)問題。本研究在國有企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，結(jié)合《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》要求，在分析國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題基礎(chǔ)上，給出相關(guān)對(duì)策建議。其中核心要內(nèi)容包括四部分：國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的理論基礎(chǔ)、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的發(fā)展現(xiàn)狀、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的實(shí)踐案例、完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的建議。

　　胡潤波，中國大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院副教授、副研究員，社科院國有經(jīng)濟(jì)研究智庫專家。大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)博士。主要研究方向?yàn)閲衅髽I(yè)改革創(chuàng)新、人力資源管理。曾在國內(nèi)管理學(xué)權(quán)威期刊、報(bào)紙發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文20余篇；主持或參與多項(xiàng)國務(wù)院國資委項(xiàng)目和中央企業(yè)咨詢項(xiàng)目；主持遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目2項(xiàng)、遼寧省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)項(xiàng)目1項(xiàng)、大連市社科院研究項(xiàng)目1項(xiàng)；參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)。曾獲中共中央組織部全國干部教育培訓(xùn)理論研討會(huì)二等獎(jiǎng)。馬大明，中國大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院副研究員，社科院國有經(jīng)濟(jì)研究智庫專家。東北大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士后。主要研究方向?yàn)閲Y監(jiān)管、職業(yè)經(jīng)理人。主持完成多項(xiàng)國務(wù)院國資委研究項(xiàng)目、遼寧省社會(huì)規(guī)劃項(xiàng)、遼寧省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目。撰寫多篇重要咨政研究報(bào)告，獲得國務(wù)院國資委領(lǐng)導(dǎo)的批示，曾在《管理科學(xué)》《科學(xué)學(xué)研究》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等CSSCI期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。葛晶晶，中國大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院教師，2022年中國科協(xié)青年智庫人才、遼寧省2017年百千萬人才萬層次人才，國家二級(jí)心理咨詢師。哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)博士，國家留學(xué)基金委資助美國華盛頓大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，香港中文大學(xué)心理學(xué)碩士。主要研究方向?yàn)槿瞬懦砷L、領(lǐng)導(dǎo)力、激勵(lì)、企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家和科技人才成長培育的心理機(jī)制研究等。主持中國科協(xié)青年智庫人才項(xiàng)目1項(xiàng)，共同承擔(dān)國家級(jí)自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)；曾主持國務(wù)院國資委重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國際級(jí)項(xiàng)目、國家自然科學(xué)面上基金項(xiàng)目、國資委和中組部等省部級(jí)重點(diǎn)課題13項(xiàng)，主持參與中央企業(yè)課題3項(xiàng)，學(xué)術(shù)成果SSCI、EI論文20余篇、資政報(bào)告2篇，發(fā)表在國內(nèi)外管理學(xué)權(quán)威期刊和國際會(huì)議，獲得省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示1篇。