管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有

第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究意義
1.3 外研究綜述
1.4 研究思路與內(nèi)容框架
1.5 本書(shū)特色及創(chuàng)新之處
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念界定
2.2 理論基礎(chǔ)
第3章 管理層激勵(lì)影響了公司現(xiàn)金持有嗎
3.1 引言
3.2 理論分析與假設(shè)提出
3.3 變量設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源
3.4 模型建立
3.5 檢驗(yàn)結(jié)果與分析
3.6 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果與分析
3.7 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有價(jià)值的檢驗(yàn)結(jié)果與分析
3.8 本章小結(jié)
第4章 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有水平的影響機(jī)理
4.1 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有水平的機(jī)制分析
4.2 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有水平的資金再配置
4.3 本章小結(jié)
第5章 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
5.1 引言
5.2 理論分析與假設(shè)提出
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 實(shí)證結(jié)果與分析
5.5 拓展性分析
5.6 本章小結(jié)
第6章 控股股東兩權(quán)分離、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
6.1 引言
6.2 理論分析與假設(shè)提出
6.3 研究設(shè)計(jì)
6.4 實(shí)證結(jié)果與分析
6.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.6 拓展性分析
6.7 本章小結(jié)
第7章 管理層權(quán)力、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
7.1 引言
7.2 理論分析與假設(shè)提出
7.3 研究設(shè)計(jì)
7.4 檢驗(yàn)結(jié)果與分析
7.5 拓展性分析
7.6 本章小結(jié)
第8章 治理環(huán)境、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
8.1 引言
8.2 理論分析與假設(shè)提出
8.3 變量設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源
8.4 實(shí)證結(jié)果與分析
8.5 拓展性分析