涉他合同解釋論

　　反腐敗合規(guī)機制在危機應(yīng)對方面主要由外和內(nèi)兩個部分組成。對外的部分是自我報告，主要內(nèi)容是與執(zhí)法部門相互配合，而對內(nèi)的部分則是自我補救，主要內(nèi)容是針對性彌補現(xiàn)有機制的不足。自我報告是一種在執(zhí)法活動的雙方的博弈中作出的合理應(yīng)對。具有可操作性的合理機制應(yīng)當(dāng)有四個特征，分別是權(quán)衡風(fēng)險與收益、具有及時性、提交的材料應(yīng)當(dāng)具有全面性和完成企業(yè)與個體的責(zé)任切割。自我補救的直接目的在于獲得執(zhí)法部門的認可，根本目的在于切實提升合規(guī)機制的有效性，避免問題再出現(xiàn)?；谘a救工作的特性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立臨時的合規(guī)補救工作領(lǐng)導(dǎo)小組。自我補救需要逐步篩查問題，所依據(jù)的程序框架就是前面提到的構(gòu)建和運行的合規(guī)內(nèi)容模型。常見的補救措施包括對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)成員進行紀(jì)律處分、處理與第三方合作者的關(guān)系和加大合規(guī)投入。隨著合規(guī)制度在全球的深入發(fā)展，各國對企業(yè)合規(guī)的要求普遍上升為構(gòu)建合規(guī)文化。從實踐角度出發(fā)，合規(guī)文化應(yīng)當(dāng)與企業(yè)犯罪的內(nèi)在規(guī)律密切相關(guān)。作為組織文化的一種形式，合規(guī)文化通過對外部信息的過濾和對內(nèi)部成員行為的指引而影響企業(yè)行為?？偨Y(jié)國內(nèi)外重大合規(guī)案例可知，組織體中與腐敗犯罪相關(guān)的文化主要有唯利文化、威權(quán)文化、沉默文化、投機文化、戰(zhàn)爭文化和諉責(zé)文化。構(gòu)建有效的合規(guī)文化，應(yīng)當(dāng)立足于消除以上的不良文化。除了普適性內(nèi)容以外，中國的企業(yè)反腐敗合規(guī)機制還需要充分考慮到當(dāng)下實際情況，以盡快完成本土化的進程。首先，反腐敗合規(guī)機制的建設(shè)應(yīng)當(dāng)與黨的領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合。從必要性角度，二者結(jié)合既是基于中國特殊的國家和社會關(guān)系，也符合黨領(lǐng)導(dǎo)下反腐敗工作的整體趨勢。從可行性角度，二者具有功能上的互補性和人員上的互通性。二者的結(jié)合方式在國有企業(yè)與非國有企業(yè)各不相同。其次，企業(yè)反腐敗合規(guī)機制要充分吸取本土的治理經(jīng)驗，包括巡視制度、楓橋經(jīng)驗和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”。最后，反腐敗合規(guī)機制的本土化還要充分考慮到本土文化傳統(tǒng)對組織文化的影響，包括圈子文化、特權(quán)文化和潛規(guī)則文化。

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