組織行為學(xué)

　　組織行為學(xué)是研究組織中個體、群體及組織自身的行為規(guī)律，幫助預(yù)測組織內(nèi)人的心理和行為的交叉性新興學(xué)科。本書既介紹了傳統(tǒng)組織行為學(xué)的核心理論，又融入了時代熱點問題，內(nèi)容豐富，體系框架完整。寫作方式兼具科學(xué)性和通俗性，注重理論性與實踐性的有機(jī)融合。本書包括四部分，共10 章。 部分是組織行為學(xué)綜述；第二部分是組織中的個體；第三部分是群體與團(tuán)隊；第四部分是組織系統(tǒng)及變革。本書既可作為高校本科經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)課程的教材，以及管理類專業(yè)碩士教學(xué)的參考書，也可作為企業(yè)管理人員培訓(xùn)及組織行為學(xué)理論愛好者的參考書。

　　劉暉，教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師， 2018.8-2019.8美國加州州立大學(xué)訪問學(xué)者。遼寧省\"百千萬人才工程”百層次人選，遼寧省青年 骨 ，沈陽市領(lǐng)軍人才。沈陽航空航天大學(xué)人力資本應(yīng)用研究所所長，人力資源管理專業(yè)學(xué)科帶頭人。主持遼寧省社會科學(xué)基金等縱向科研課題30項，撰寫《東北老工業(yè)基地科技人才開發(fā)與管理研究》等專3部、發(fā)表相關(guān)論文72篇。主持橫向科研課題9項，編著教材6本，獲得遼寧省哲學(xué)社會科學(xué) 成果三等獎、遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果一等獎、 教學(xué)成果二等獎等多項獎項，所提建議多次被政府相關(guān)部門采納。