我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐的理論價值發(fā)現(xiàn)：從實踐到理論的路徑探索

第一章 導論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 相關(guān)文獻綜述
第四節(jié) 研究設(shè)計

第二章 領(lǐng)先企業(yè)管理實踐理論化的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 社會建構(gòu)理論與管理學
第二節(jié) 場域慣習理論與管理實踐研究

第三章 我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐研究的價值分析
第一節(jié) 我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐的示范價值
第二節(jié) 我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐的文化價值
第三節(jié) 我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐的學術(shù)價值

第四章 我國領(lǐng)先企業(yè)自主管理研究邏輯：實踐的理論化路徑之一
第一節(jié) 扎根理論方法引入和領(lǐng)先企業(yè)案例素材選取
第二節(jié) 海爾和華為管理實踐素材的扎根研究
第三節(jié) 領(lǐng)先企業(yè)自主探索管理理論的模型構(gòu)建與啟示

第五章 嵌入領(lǐng)先實踐開發(fā)理論的4P方法論框架：實踐的理論化路徑之二
第一節(jié) 管理實踐與研究的知識互動建構(gòu)
第二節(jié) 管理研究的4P方法論構(gòu)架
第三節(jié) 4P方法論與我國領(lǐng)先企業(yè)的“和”“變”“用”管理思想提煉案例

第六章 三家領(lǐng)先企業(yè)實踐理論化的案例分析
第一節(jié) 海爾的“人單合一”理論：實踐基礎(chǔ)（創(chuàng)生）、理論邏輯、科學價值
第二節(jié) 華為的灰度管理理論
第三節(jié) 東方希望集團的企業(yè)相對優(yōu)勢論

第七章 研究結(jié)論與創(chuàng)新點
第一節(jié) 結(jié)論
第二節(jié) 創(chuàng)新點
第三節(jié) 展望
參考文獻
后記