定 價：￥102.00
| 作 者： | 大成勞動與人力資源專業(yè)委員會 |
| 出版社： | 中國法制出版社 |
| 叢編項： | |
| 標 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787521635553 | 出版時間： | 2023-05-01 | 包裝： | 平裝-膠訂 |
| 開本： | 16開 | 頁數(shù)： | 字數(shù)： |
訴 訟 篇
一、勞動關系的認定
001 用人單位與勞動者“長期兩不找”情形下的勞動關系認定
002 用人單位的股東伴侶參加公司經(jīng)營情形下的勞動關系認定
003 公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動關系，在其他單位工作，是否與新用人單位構成勞動關系/
004 運動員與俱樂部之間是否構成勞動關系
005 代銷商品房的自然人承包商聘請的工作人員，是否與開發(fā)商形成勞動關系
006 承包人將工程層層分包或者轉包給不具有用工主體資格的承包人或者實際施工人，該不具備用工主體資格的承包人招用的勞動者發(fā)生工傷，承包人承擔工傷保險責任后，是否意味著發(fā)包人或承包人與勞動者之間還存在勞動關系
二、勞動合同的訂立、履行與變更
007 勞動者工作有過錯給用人單位造成損失的，用人單位可否提出巨額索賠
008 勞動合同中約定了天價“入職補償款”，勞動者入職后短期內即離職，可否要求用人單位按約支付入職補償款
009 勞動者給用人單位造成損害時，是否需要承擔賠償責任以及承擔的責任比例
010 設立中的子公司可以與勞動者訂立書面勞動合同，并作為勞動關系的用人單位嗎
011 勞動者與用人單位約定，一方單方終止勞動合同應向對方償付違約金的條款是否有效
012 用人單位無正當理由調崗調薪，勞動者主張用人單位補發(fā)原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎
三、勞動報酬與工時休假
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