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選賢任能（治理之要）

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	仇赟
出版社：	中共中央黨校出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥43.50)

ISBN：	9787503574238	出版時(shí)間：	2023-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，是落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的內(nèi)在要求，也是馬克思主義政黨進(jìn)行干部選拔任用的鮮明特質(zhì)。本書立足于歷史與現(xiàn)實(shí)，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究視角，著力用學(xué)術(shù)語言講政治，借助馬列主義建黨學(xué)說、政黨政治學(xué)、程序正義理論等理論工具，較深入地分析了中國(guó)特色選賢任能制度的概貌并闡釋了黨的選賢任能治理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值。作者結(jié)合實(shí)踐操作的具體程序環(huán)節(jié)，深入分析事理緣由，針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，鞭辟入里、客觀理性地加以剖析，針對(duì)性地提出對(duì)策建議，對(duì)每一位領(lǐng)導(dǎo)干部提升自身素養(yǎng)和開展管理工作尤其是人事任用富有啟示和借鑒價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　仇赟，男，1981年5月出生，江蘇金壇人，中共黨員，管理學(xué)博士，吉林大學(xué)行政學(xué)院公共治理與公共政策專業(yè)畢業(yè)，副省級(jí)城市黨委組織部門工作，受聘為大連理工大學(xué)國(guó)家智能社會(huì)治理實(shí)驗(yàn)基地研究員，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)共產(chǎn)黨組織優(yōu)勢(shì)的生成與演進(jìn)邏輯研究”（21BDJ033）主持人，主要從事中國(guó)政治與制度改革、社會(huì)正義與公共治理等領(lǐng)域研究。本人牽頭完成中央黨建領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組、全國(guó)黨建研究會(huì)、***等中央和省級(jí)課題6項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)，多次獲***優(yōu)秀調(diào)研成果獎(jiǎng)、省委組織部調(diào)研成果一等獎(jiǎng)。在《政治學(xué)研究》《治理研究》《理論月刊》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文二十余篇，被中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)、人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載十余篇次。

圖書目錄

第一編價(jià)值判斷
第一章緒論
第一節(jié) 研究范疇與方法
第二節(jié) 理論工具：程序正義理論
第三節(jié) 框架結(jié)構(gòu)與邏輯關(guān)系
第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)和不足
第二章選賢任能制度：基于國(guó)家治理與程序正義視角的觀察
第一節(jié) 選賢任能制度與國(guó)家治理現(xiàn)代化的內(nèi)在聯(lián)系
第二節(jié) 現(xiàn)實(shí)意義與理論價(jià)值的雙重拷問
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)研究與國(guó)外觀察的視角特點(diǎn)
第四節(jié) 程序正義——觀察選賢任能制度的新視角
第三章選賢任能：中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的價(jià)值基石
第一節(jié) 內(nèi)涵發(fā)展的維度性分析
第二節(jié) 歷史必然的溯源性分析
第三節(jié) 中國(guó)特色的比較性分析
第四節(jié) 政治作用的功能性分析
第二編程序分析
第四章民主推薦程序的正義性分析
第一節(jié) “群眾路線”與“群眾公認(rèn)”：民主推薦程序的起源和初衷
第二節(jié) “唯票”和“拉票”：民主推薦程序制度背離現(xiàn)象分析
第三節(jié) 從“重要依據(jù)”到“重要參考”：民主推薦程序的制度調(diào)適
第四節(jié) “四個(gè)注重”：民主推薦程序的發(fā)展前景
第五章干部考察程序的正義性分析
第一節(jié) 歷史脈絡(luò)與制度發(fā)展：干部考察程序的歷史發(fā)展脈絡(luò)
第二節(jié) 政治功能與制度屬性：干部考察程序的五大政治功能與四個(gè)制度屬性
第三節(jié) 現(xiàn)實(shí)問題與多重困境：干部考察程序運(yùn)行的四對(duì)矛盾與多重困境
第四節(jié) 前景方向與發(fā)展路徑：注重政治把關(guān)與能力選拔
第六章討論決定程序的正義性分析
第一節(jié) 醞釀與決定：干部選拔任用黨內(nèi)決策程序的鮮明特征
第二節(jié) 民主與集中：干部選拔任用黨內(nèi)決策程序的權(quán)力制衡
第三節(jié) 慣例與規(guī)則：干部選拔任用黨內(nèi)決策程序的運(yùn)行機(jī)制
第三編學(xué)理闡釋
第七章制度背離：對(duì)“帶病提拔”“四唯”等政治現(xiàn)象的學(xué)理闡釋
第一節(jié) 制度背離現(xiàn)象的描述
第二節(jié) 制度背離現(xiàn)象的成因解釋
第三節(jié) 如何對(duì)待制度背離現(xiàn)象
第八章中國(guó)特色選賢任能制度程序正義問題的內(nèi)在邏輯闡釋
第一節(jié) 公平分配的獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 必經(jīng)程序的發(fā)展完善
第三節(jié) 非正義行為的矯正
第四節(jié) 不完善程序的調(diào)適
第九章選賢任能委任制：中國(guó)特色選賢任能制度的主要形式
第一節(jié) 何以形成：選賢任能委任制的成因分析
第二節(jié) 何以構(gòu)成：選賢任能委任制的制度內(nèi)涵
第三節(jié) 有何特色：選賢任能委任制的比較優(yōu)勢(shì)
第四節(jié) 前景如何：選賢任能委任制的制度發(fā)展
后記