管理心理學（數(shù)字教材版）

定　價：￥59.00

作　者：	徐世勇，劉燕君
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300314587	出版時間：	2023-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書是一本以學生為導向、內容簡明實用、突出本土化的管理心理學教材。全書共分12章，由淺入深、循序漸進地介紹了管理心理學的基本概念、基本理論與企業(yè)實踐。針對高校學生經(jīng)驗少等特點，本書在內容和形式上進行了創(chuàng)新，同時積極吸收本土的研究成果，以更好地體現(xiàn)中國文化、中國故事和中國理論。本書配有數(shù)字教學平臺，激活隨書附贈的數(shù)字卡登錄即可獲得課程內容資源+教學系統(tǒng)+教務系統(tǒng)。所提供的資源包括課程教學指南、教學大綱、知識點與關鍵詞解析、PPT、判斷題、單選題、多選題、名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題、擴展閱讀等，可做智能化作業(yè)和測試。本書非常適合用作工商管理、人力資源管理、心理學等專業(yè)本科生教材，也可作為企業(yè)管理者特別是人力資源管理者的參考書。

作者簡介

　　徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發(fā)與評價中心主任，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會副會長。主講人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、管理技能開發(fā)、管理理論應用與構建等課程，研究方向為領導力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學報》《南開管理評論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學術論文30多篇，出版《組織管理十大經(jīng)典理論：解讀與應用》等學術著作和教材10余部，主持國家自然科學基金面上項目1項，為中共北京市委組織部、中國人民銀行、中糧集團、京東集團、小米公司等30多家組織和單位進行過培訓或項目咨詢。劉燕君，管理學博士，北方工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院講師，新加坡國立大學訪問學者，主講管理學、人力資源管理和組織行為學等課程，研究方向為悖論管理、組織雙元性與壓力管理等，主持并參與國家自然科學基金項目及省部級項目多項，在國內外核心學術期刊發(fā)表論文20余篇。

圖書目錄

第1章概論
第1節(jié) 管理心理學的內涵與作用
第2節(jié) 管理心理學的過去、現(xiàn)在與未來
第3節(jié) 管理心理學的學科基礎和研究方法
第2章人格與工作
第1節(jié) 人格
第2節(jié) 工作場所中的人格
第3章員工的態(tài)度與價值觀
第1節(jié) 員工的態(tài)度
第2節(jié) 員工的價值觀
第4章員工工作動機與激勵
第1節(jié) 全面地認識動機
第2節(jié) 員工的工作動機理論
第3節(jié) 激勵員工的有效策略
第5章知覺歸因與個體決策
第1節(jié) 知覺與社會知覺
第2節(jié) 歸因的概念及理論
第3節(jié) 個人決策
第6章壓力與工作壓力
第1節(jié) 壓力的相關概念
第2節(jié) 壓力產生的基本理論
第3節(jié) 緩解工作壓力的途徑與方法
第7章群體與團隊
第1節(jié) 群體及其相關理論
第2節(jié) 團隊及其高效的構建過程
第8章溝通
第1節(jié) 溝通的概念
第2節(jié) 溝通的類型
第3節(jié) 電子化信息溝通
第9章沖突與談判
第1節(jié) 沖突的基本概念與理論
第2節(jié) 談判的基本概念與過程
第10章領導與領導行為
第1節(jié) 領導的基本概念
第2節(jié) 西方領導的基本理論
第3節(jié) 領導理論研究的新進展
第4節(jié) 東方文化背景下的領導理論
第11章組織文化
第1節(jié) 什么是組織文化
第2節(jié) 組織文化的形成、傳承與變革
第12章組織與變革
第1節(jié) 組織及組織設計
第2節(jié) 組織變革
參考文獻