企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究

　　《企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究》整合了企業(yè)大學(xué)運(yùn)營及其評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的國內(nèi)外文獻(xiàn)，首先從企業(yè)大學(xué)的發(fā)展歷程出發(fā)，對(duì)企業(yè)大學(xué)的發(fā)展動(dòng)因、發(fā)展階段和發(fā)展趨勢進(jìn)行了深入的剖析，對(duì)企業(yè)大學(xué)的角色與功能、運(yùn)營體系及問題等進(jìn)行了研究。其次基于企業(yè)大學(xué)評(píng)價(jià)原則和評(píng)價(jià)方法的選擇，對(duì)我國企業(yè)大學(xué)的發(fā)展實(shí)踐進(jìn)行了探索和總結(jié)，提出了企業(yè)大學(xué)發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)步驟及方法。在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和模型上，主要借鑒了吳峰博士的場論模型，在對(duì)我國企業(yè)大學(xué)發(fā)展質(zhì)量現(xiàn)狀、運(yùn)營體系、角色和功能進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，確定企業(yè)大學(xué)的基礎(chǔ)性、靜態(tài)性、動(dòng)態(tài)性、目標(biāo)性四項(xiàng)作為一級(jí)備用評(píng)價(jià)指標(biāo)。根據(jù)文獻(xiàn)綜述和企業(yè)大學(xué)的運(yùn)營體系，選取一級(jí)指標(biāo)因素4個(gè)、二級(jí)指標(biāo)因素12個(gè)、三級(jí)指標(biāo)因素48個(gè)，構(gòu)建了企業(yè)大學(xué)發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立了模糊綜合評(píng)價(jià)模型，把握其面臨的主要問題，探索其發(fā)展對(duì)策。最后提出了企業(yè)大學(xué)的發(fā)展質(zhì)量提升的優(yōu)化路徑?！镀髽I(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究》提出的建設(shè)性的對(duì)策與建議希望能為我國企業(yè)大學(xué)的發(fā)展提供借鑒與參考。

　　李洪深，山東泰安人，管理學(xué)博士，山東青年政治學(xué)院教授，山東省行為科學(xué)學(xué)會(huì)理事。研究方向：人力資源管理。主講人力資源管理、績效管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等課程。主持省部級(jí)課題3項(xiàng)，出版專著1部。張晶，山東濟(jì)南人，工商管理碩士，山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授。研究方向：商務(wù)管理。主講人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等課程。主持廳級(jí)課題2項(xiàng)。