企業(yè)績效反饋與研發(fā)搜索：來自制造業(yè)上市公司的研究

第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題提出
1.3 研究內容及研究意義
1.3.1 研究內容
1.3.2 理論意義
1.3.3 現(xiàn)實意義
1.4 研究創(chuàng)新點、技術路線及結構安排
1.4.1 研究創(chuàng)新點
1.4.2 技術路線
1.4.3 結構安排
第二章 文獻綜述
2.1 戰(zhàn)略決策理論
2.1.1 戰(zhàn)略決策理論基礎
2.1.2 戰(zhàn)略決策研究主題
2.1.3 CEO和高管團隊在戰(zhàn)略決策過程中的影響
2.2 公司行為理論
2.2.1 公司行為理論的基本假設
2.2.2 公司行為理論的發(fā)展
2.2.3 公司行為理論簡評
2.3 組織預期研究綜述
2.3.1 組織預期的內涵
2.3.2 組織預期的測量
2.3.3 組織預期的前因、結果及調節(jié)變量
2.3.4 組織預期研究簡評
2.4 績效反饋研究綜述
2.4.1 績效反饋的內涵及測量
2.4.2 績效反饋相關研究
2.4.3 績效反饋研究簡評
2.5 與本研究有關的其他理論
2.5.1 代理理論
2.5.2 環(huán)境動態(tài)性相關研究
2.5.3 動態(tài)競爭理論
2.5.4 企業(yè)所有制的相關研究
2.6 本章小結
第三章 模型構建及研究假設
3.1 研發(fā)搜索概念及測量
3.2 模型構建
3.3 主效應研究假設
3.4 調節(jié)作用研究假設
3.4.1 CEO二元性的調節(jié)作用
3.4.2 CE0股權的調節(jié)作用
3.4.3 環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)作用
3.4.4 行業(yè)競爭互動的調節(jié)作用
3.4.5 企業(yè)所有制的調節(jié)作用
3.5 本章小結
第四章 研究設計
4.1 樣本
4.2 相關變量測量
4.2.1 研發(fā)搜索
4.2.2 績效反饋
4.2.3 調節(jié)變量
4.2.4 控制變量
4.3 模型估計
4.3.1 數(shù)據描述性統(tǒng)計
4.3.2 模型設定
4.3.3 Hausman檢驗
4.4 本章小結
第五章 實證分析及結果
5.1 內生性檢驗
5.2 績效反饋與研發(fā)搜索主效應分析
5.3 績效反饋與研發(fā)搜索調節(jié)效應分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結
第六章 研究結論、啟示及展望
6.1 研究結論
6.1.1 績效反饋與研發(fā)搜索關系
6.1.2 績效反饋與研發(fā)搜索關系調節(jié)效應
6.2 管理啟示
6.3 研究不足及未來展望
參考文獻