相對(duì)工作中心性的前因與后果：一項(xiàng)跨文化的探索（英文版）

　　本研究主要聚焦于探索個(gè)體相對(duì)工作中心性的跨文化前因與后果。圍繞我們?yōu)槭裁匆ぷ鳌⑦@種投入是否值得等問題展開研究。研究揭示了在個(gè)體、工作與國(guó)家三個(gè)層面上的特征如何推動(dòng)個(gè)體相對(duì)工作中心性的形成并進(jìn)而決定了其對(duì)個(gè)體主觀幸福感的影響。

　　蘆青，博士畢業(yè)于香港理工大學(xué)工商管理學(xué)院，曾擔(dān)任香港理工大學(xué)博士后研究員，現(xiàn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)榭缥幕睦韺W(xué)與人力資源管理。