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內(nèi)容簡介

　　職業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，產(chǎn)生時間早于西方國家近千年，并非一些研究者認為的是西方現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物。而中國的職業(yè)經(jīng)理人制度是從國外引入的，是中國向國外學習的結(jié)果。中國出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的時候，歐洲很多國家還處于城邦制時期，美洲更是一片荒蕪，遠沒有建立國家。職業(yè)經(jīng)理人是一種以其自身的經(jīng)營管理才能獲取薪酬的職業(yè)。市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要職業(yè)經(jīng)理人，這也使得中國的職業(yè)經(jīng)理人成為一個龐大的群體，在不同的所有制企業(yè)里創(chuàng)造著價值，創(chuàng)造著財富。

作者簡介

　　馬國忠，1964年出生，管理學博士，現(xiàn)供職于四川省甘孜藏族自治州國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。

圖書目錄

章一個古老而現(xiàn)代的職業(yè)——職業(yè)經(jīng)理人起源與演變
1．1職業(yè)經(jīng)理人含義
1．2職業(yè)經(jīng)理人溯源
1．3國外職業(yè)經(jīng)理人起源
1．4職業(yè)經(jīng)理人的本質(zhì)
1．5職業(yè)經(jīng)理人的本質(zhì)
1．6職業(yè)經(jīng)理人分類
1．7職業(yè)經(jīng)理人的特征
1．8職業(yè)經(jīng)理人的意義
第二章讓大象飛起來——職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度
2．1職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度的理論
2．2職業(yè)經(jīng)理人薪酬的性質(zhì)與構(gòu)成
2．3影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的因素
2．4職業(yè)經(jīng)理人薪酬設計原則
2．5職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度的形成
2．6職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度的現(xiàn)狀
2．7國內(nèi)外職業(yè)經(jīng)理人薪酬研究狀況
……
7．4職業(yè)經(jīng)理人融合路徑