我國(guó)科研創(chuàng)新激勵(lì)視角下的收入分配優(yōu)化

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	閆曉茗
出版社：	中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787109234826	出版時(shí)間：	2017-10-01	包裝：
開本：	32開	頁數(shù)：	136	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從要素分配結(jié)果看，我國(guó)勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降、資本收入份額持續(xù)攀升的現(xiàn)象說明我國(guó)目前的要素分配導(dǎo)向側(cè)重于激勵(lì)物質(zhì)資本積累，這是由我國(guó)各階段的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所決定的。長(zhǎng)期以來.我國(guó)依靠低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，以發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，這一產(chǎn)業(yè)特征導(dǎo)致了收入分配上重資本、輕勞動(dòng)的結(jié)果。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，我國(guó)提出要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展要求，在這一背景下，人力資本成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主導(dǎo)要素，因此，新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略要求人力資本成為分配激勵(lì)的導(dǎo)向。

作者簡(jiǎn)介

　　閆曉茗，2009年6月碩士畢業(yè)于財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所（2016年2月更名為中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院），獲管理學(xué)碩士。目前就職于中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院科研組織處。先后在《財(cái)政研究》《審計(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)研究參考》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。參與《國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化》《深化收入分配制度改革》等多項(xiàng)國(guó)家課題研究。

圖書目錄

第一章引言
第二章相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
一、相關(guān)概念
二、理論基礎(chǔ)
第三章我國(guó)科研人員收入分配現(xiàn)狀及存在問題
一、科研人員基本情況
二、科學(xué)事業(yè)單位科研人員收入分配現(xiàn)狀及存在的問題
三、高校教學(xué)科研人員收入分配狀況及存在的問題
第四章我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀、問題及成因
一、我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀
二、我國(guó)科研管理現(xiàn)狀的成因
三、中央層面已出臺(tái)的政策
四、各地出臺(tái)的新政策、新舉措
第五章其他國(guó)家和地區(qū)科研經(jīng)費(fèi)管理的主要經(jīng)驗(yàn)與啟示
一、美國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理及啟示
二、英國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理及啟示
三、德國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理及啟示
四、日本科研經(jīng)費(fèi)管理及啟示
五、中國(guó)香港科研經(jīng)費(fèi)管理及啟示
第六章我國(guó)科研領(lǐng)域的激勵(lì)創(chuàng)新為取向的收入分配認(rèn)識(shí)框架和優(yōu)化路徑
一、認(rèn)識(shí)科研規(guī)律
二、積極營(yíng)造良好寬松的政策環(huán)境，促進(jìn)科技人才發(fā)揮創(chuàng)新潛力
三、加強(qiáng)國(guó)家對(duì)科研管理工作的頂層設(shè)計(jì)
四、發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在科研經(jīng)費(fèi)管理和使用中的作用
五、優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)、規(guī)范分配秩序
六、改革科研經(jīng)費(fèi)管理制度，以制度創(chuàng)新保障科技創(chuàng)新
參考文獻(xiàn)