企業(yè)文化力量表開發(fā)與運用：對組織績效影響機制研究

1 緒論
1．1 研究背景和問題提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．2 研究內(nèi)容和研究意義
1．2．1 研究內(nèi)容
1．2．2 研究意義
1．3 研究方法和技術(shù)路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術(shù)路線
1．4 結(jié)構(gòu)安排和創(chuàng)新點
1．4．1 結(jié)構(gòu)安排
1．4．2 創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2．1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1．1 契約理論
2．1．2 組織行為理論
2．2 企業(yè)文化力
2．2．1 概念緣由
2．2．2 基本構(gòu)成
2．2．3 研究進展
2．3 員工行為
2．3．1 組織承諾
2．3．2 組織公民行為
2．3．3 離職傾向
2．4 組織績效
2．4．1 內(nèi)涵界定
2．4．2 測度理論
2．4．3 研究內(nèi)容
2．5 文獻回顧總結(jié)
2．5．1 前人研究小結(jié)
2．5．2 本書的切入點
3 模型構(gòu)建
3．1 企業(yè)文化力量表開發(fā)
3．1．1 開發(fā)流程
3．1．2 題項生成
3．1．3 預調(diào)研
3．2 企業(yè)文化力與組織績效關(guān)系
3．2．1 企業(yè)文化力與組織績效模型構(gòu)建
3．2．2 企業(yè)文化力與組織績效關(guān)系假設(shè)
3．3 企業(yè)文化力與員工行為關(guān)系
3．3．1 企業(yè)文化力與員工行為模型構(gòu)建
3．3．2 企業(yè)文化力與員工行為關(guān)系假設(shè)
3．4 員工行為與組織績效關(guān)系
……
4 研究設(shè)計
5 數(shù)據(jù)分析
6 研究結(jié)論與展望
參考文獻
后記