赴日投資創(chuàng)業(yè)指引

第一章  日本投資環(huán)境
一、日本的優(yōu)勢
（一）基礎(chǔ)設(shè)施方面
（二）營商環(huán)境方面
（三）招商政策方面
（四）市場規(guī)模方面
二、陽光背后的“陰影”——不得不提的劣勢
（一）勞動(dòng)力成本較高
（二）市場較為封閉
三、2020年對日投資的實(shí)際情況
 
第二章  日本企業(yè)組織形態(tài)簡介
一、法人格
（一）基本概念
（二）公司法人格否認(rèn)制度
二、常見的有法人格的組織形態(tài)
（一）株式會(huì)社
（二）持分會(huì)社（份額合同）
（三）一般社團(tuán)法人
（四）一般財(cái)團(tuán)法人
（五）特定非營利活動(dòng)法人
三、常見無法人格的組織形態(tài)
（一）匿名組合
（二）投資事業(yè)有限責(zé)任組合
（三）有限責(zé)任事業(yè)組合
 
第三章  對日投資模式
一、基本投資模式
（一）辦事處
（二）代表人和支店登記
（三）設(shè)立公司（法人）
（四）基本設(shè)立流程和所需材料
（五）法人設(shè)立后需要做的一些工作
二、其他投資模式
（一）股份收購
（二）事業(yè)轉(zhuǎn)讓
三、M&A的流程
（一）第一階段——初探
（二）第二階段——調(diào)查
（三）第三階段——定案
（四）第四階段——易手
（五）第五階段——治理
第四章  日本公司的員工管理
一、日本的勞動(dòng)法律體系
（一）日本勞動(dòng)法律概要
（二）日本勞動(dòng)法的特點(diǎn)
（三）公司管理的基礎(chǔ)——規(guī)章制度
二、中國企業(yè)家應(yīng)加深對日本文化與職場的認(rèn)知
（一）日本的文化特征與職場現(xiàn)象
（二）日本公司員工解雇難度大
（三）日本公司與員工續(xù)簽合同，影響因素多
（四）認(rèn)真認(rèn)識和對待日本的“加班”問題
（五）認(rèn)真認(rèn)識和對待日本的“工會(huì)”問題
三、公司可以使用的兩大員工管理“利器”
（一）調(diào)崗轉(zhuǎn)勤
（二）勸退
四、雇用外國人需要注意的問題
（一）確認(rèn)滯留日本的合法性
（二）做好各項(xiàng)備案義務(wù)
 
第五章  日本的簽證申請
一、日本的在留資格概要
（一）在留資格
（二）在留資格種類
（三）在留管理制度
（四）在留卡
（五）在留卡持有人承擔(dān)的義務(wù)
二、相關(guān)的在留資格
（一）經(jīng)營·管理
（二）技術(shù)·人文知識·國際業(yè)務(wù)
（三）企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤
（四）永?。ㄓ谰镁幼。?br />（五）家族滯在
 
第六章  “走出去”和“走回來”
一、中國企業(yè)“走出去”之前需要做的手續(xù)
（一）履行國家發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)或備案手續(xù)
（二）履行商務(wù)部核準(zhǔn)或備案手續(xù)
（三）履行外匯局外匯登記手續(xù)
二、中國企業(yè)“走回來”——返程投資
（一）實(shí)際現(xiàn)狀
（二）今后趨勢
參考文獻(xiàn)