勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則研究

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)愈發(fā)復(fù)雜化的特點(diǎn)。現(xiàn)行法所確立的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則有許多在司法實(shí)踐中面臨進(jìn)一步細(xì)化和合理化的問題，比如勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的締約過失責(zé)任承擔(dān)規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)的單方調(diào)崗合理性認(rèn)定規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的小微企業(yè)解雇保護(hù)豁免規(guī)則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度的協(xié)調(diào)運(yùn)行規(guī)則，企業(yè)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，特殊勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)則等等。上述規(guī)則在運(yùn)行中無一例外既暴露出制度層面的缺陷，也帶來了司法實(shí)踐的困擾，需要從理論維度、制度設(shè)計(jì)維度和司法實(shí)踐維度重新加以審視。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則眾多，本書無法一一涵蓋，只是選取了其中爭議較多，在理論和制度層面有較大探索空間的部分規(guī)則加以考察，以期確立既滿足勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展新需求，又符合我國現(xiàn)實(shí)國情的科學(xué)合理的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則體系。

　　段曉紅，廣西大學(xué)法學(xué)院副教授，長期從事勞動(dòng)法與社會保障法學(xué)和財(cái)稅法學(xué)的教學(xué)與研究工作。主編勞動(dòng)法相關(guān)書籍1本，參編教材3部，合作撰寫著作3部，發(fā)表論文十余篇。曾獲廣西壯族自治區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（合）一項(xiàng)，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)，獲廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（合）一項(xiàng)。兼任中國財(cái)稅法學(xué)研究會理事，廣西經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會副會長，廣西勞動(dòng)與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。