管理哲學元論

引論
篇  以“管理哲學”為主題的元研究
  章  西方學者對管理的哲學研究
    節(jié)  “管理經(jīng)營哲學”——泰勒和謝爾登的管理哲學研究
    第二節(jié)  “管理文化哲學”——霍金森和沙因的管理哲學研究
    第三節(jié)  “徹底規(guī)范性”的價值管理理論——柯克比對管理哲學的元研究
    第四節(jié)  對西方管理哲學研究的評說
  第二章  中國學者對管理的哲學研究
    節(jié)  中國管理哲學研究簡況
    第二節(jié)  構建馬克思主義管理哲學體系——崔緒治的管理哲學研究
    第三節(jié)  構建東方管理文化理論體系——蘇東水的管理哲學研究
    第四節(jié)  對中國管理哲學研究的評說
  本篇反思與總結
第二篇  以“哲學”為主題的元研究
  第三章  傳統(tǒng)哲學的兩種基本研究方式
    節(jié)  作為哲學研究方式的自然哲學與文化哲學
    第二節(jié)  自然哲學與文化哲學在古代的原始綜合
    第三節(jié)  17世紀以后西方自然哲學與文化哲學的分化
    第四節(jié)  16世紀初中國哲學向文化哲學的轉型
    第五節(jié)  中西哲學同歸于文化哲學的發(fā)展趨勢
  第四章  哲學的歷史形態(tài)及其演化規(guī)律和演化趨勢
    節(jié)  哲學的三種基本歷史形態(tài)
    第二節(jié)  哲學形態(tài)的演化規(guī)律和演化趨勢
    第三節(jié)  文化哲學：生活論形態(tài)的后現(xiàn)代哲學
  本篇反思與總結
第三篇  以“管理”為主題的元研究
  第五章  現(xiàn)代管理學的缺陷及片面管理觀向全面管理觀轉變的趨勢
    節(jié)  “人性假設”缺陷：缺乏“自由”要素
    第二節(jié)  思想缺陷：把特殊管理理論當作普遍管理理論
    第三節(jié)  理論缺陷：缺乏普適性管理概念
    第四節(jié)  管理概念缺陷：不適用于個人生活管理
    第五節(jié)  管理理念轉變趨勢：從片面管理觀到全面管理觀
  第六章  管理是什么？
    節(jié)  管理：對非管理活動的信息反饋活動——基于對“管理”和“management”的語義分析
    第二節(jié)  管理的目的和本質：達成自由和必然的協(xié)調統(tǒng)一
    第三節(jié)  管理的意義和任務：為非管理活動制定行為規(guī)則
  第七章  管理學是什么？
    節(jié)  “管理學”的意義分析
    第二節(jié)  管理知識的詮釋性特點
    第三節(jié)  管理知識的綜合性特點
  本篇反思與總結
第四篇  以“知識創(chuàng)新”為主題的思維規(guī)律研究
  第八章  知識創(chuàng)新和創(chuàng)新思維
    節(jié)  知識與真理
    第二節(jié)  知識創(chuàng)造與知識重建
    第三節(jié)  創(chuàng)新思維的本質
  第九章  規(guī)范思維與自由思維
    節(jié)  理論假設條件與相關概念界定
    第二節(jié)  邏輯學與仁道學
    第三節(jié)  規(guī)范思維——廣義邏輯思維