治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績(jī)效管理變革與創(chuàng)新

　　地方政府績(jī)效評(píng)估議題在我國(guó)公共管理學(xué)術(shù)界一直占據(jù)著重要的學(xué)術(shù)地位，地方政府績(jī)效評(píng)估的價(jià)值導(dǎo)向、制度規(guī)范、指標(biāo)體系、考評(píng)主體，指引著地方政府整個(gè)組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的行為，是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀(guān)的標(biāo)桿性制度，在我國(guó)科層制的行政管理體制中發(fā)揮著舉足輕重的驅(qū)動(dòng)作用。治理能力現(xiàn)代化視閾下的地方政府績(jī)效管理改革與創(chuàng)新則是以法治、民主、效率、協(xié)調(diào)為價(jià)值導(dǎo)向的協(xié)同理性系統(tǒng)，是地方政府全面深化改革、實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系現(xiàn)代化的標(biāo)志性政策。本研究積近10年的理論與實(shí)證研究成果，具體從地方政府績(jī)效評(píng)估價(jià)值體系反思，基層政府績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀及變革路徑，地方政府績(jī)效評(píng)估中的有效公民參與，地方政府債務(wù)考核與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，基于治理能力提升的政府部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)議程標(biāo)準(zhǔn)化和地方政府績(jī)效影響因素及干部考核研究等6個(gè)方面多元視角地對(duì)本課題展開(kāi)了創(chuàng)新性探索。

　　秦曉蕾，南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，管理學(xué)（人力資源管理方向）博士學(xué)位，研究方向?yàn)榈胤秸?jī)效評(píng)估，20多年致力于地方政府績(jī)效評(píng)估方面的理論與實(shí)證研究。系江蘇省考評(píng)專(zhuān)家組成員、江蘇省人才學(xué)會(huì)專(zhuān)家組成員、中國(guó)人科院研究院事業(yè)單位薪酬制度改革專(zhuān)家組成員、江蘇政治學(xué)會(huì)理事、南京師范大學(xué)“高質(zhì)量發(fā)展數(shù)字評(píng)估中心”主任。發(fā)表績(jī)效評(píng)估相關(guān)論文30多篇，出版專(zhuān)著1部，主持國(guó)家社科基金、江蘇省社科基金、江蘇省社科應(yīng)用重點(diǎn)項(xiàng)目等多項(xiàng)。