現(xiàn)代管理理論與方法創(chuàng)新論壇（2022）

定　價：￥168.00

作　者：	李純青劉偉主編
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513672627	出版時間：	2023-04-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是西北大學經(jīng)濟管理學院工商管理學科在“新興技術驅動的管理變革與創(chuàng)新”這一特色方向上的研究成果，主要反映了新興技術（包括大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等）對當代管理變革與創(chuàng)新產(chǎn)生的影響。本書包括數(shù)智化營銷創(chuàng)新、不確定環(huán)境下組織與領導有效性研究、開放式創(chuàng)新及創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、內(nèi)部控制與會計信息質(zhì)量、文旅融合與西部創(chuàng)新實踐、技術經(jīng)濟和大數(shù)據(jù)決策六個專題，收錄的論文均具有較高的理論價值和現(xiàn)實意義，對未來的相關研究也具有一定參考價值和啟示。

作者簡介

　　李純青，西北大學經(jīng)濟管理學院教授、博士生導師，西北大學企業(yè)發(fā)展與管理研究中心主任，兼任《營銷科學學報》編委、中國企業(yè)管理研究會企業(yè)文化專業(yè)委員會副主任委員、營銷管理專業(yè)委員會常務理事、案例研究專業(yè)委員會委員、陜西省高等學校教學指導委員會工商管理類工作委員會副主任委員等。劉偉，西北大學經(jīng)濟管理學院副教授、碩士生導師，中國高等院校市場學研究會理事，陜西省管理科學研究會常務理事。主要從事市場營銷、品牌管理和消費者行為方面的教學與研究，主持國家和省部級課題4項，在CSSCI核心期刊上發(fā)表學術論文十余篇，出版學術專著1部。

圖書目錄

目錄
第一章數(shù)智化營銷創(chuàng)新
技術思維與用戶思維的調(diào)和機理研究
——以海信套系家電“璀璨”品牌創(chuàng)新為例李婉婷 /
企業(yè)社會責任與消費者響應：基于企業(yè)社會責任信息的身份激活鄭曉嬌 /
第二章不確定環(huán)境下組織與領導有效性研究
遠程辦公情景下的工作-家庭界面：研究述評與展望裴婭祺 /
智能機器背景下組織行為研究的文獻綜述與未來展望李明月 /
零工經(jīng)濟下組織行為研究的文獻綜述與未來展望李建娜 /
第三章開放式創(chuàng)新及創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)
數(shù)字化情境下平臺驅動因素和成長邏輯張洹銖 /
知識權力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
——基于系統(tǒng)動力學的仿真分析周詩晨 /
公眾參與環(huán)境規(guī)制會提升企業(yè)績效嗎?
——基于企業(yè)創(chuàng)新激勵的中介效應檢驗張暉 /
政府補助與企業(yè)創(chuàng)新米儒 /
第四章內(nèi)部控制與會計信息質(zhì)量
大數(shù)據(jù)背景下內(nèi)部控制審計對財務報表信息質(zhì)量影響的研究
——基于我國制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)分析趙旭聰 /
數(shù)字時代財務共享中心對企業(yè)績效的影響武怡璐 /
社會保險費率調(diào)整對上市公司雇傭規(guī)模的影響研究申殊松 /
增值稅留抵退稅與企業(yè)“去杠桿”
——基于制造業(yè)上市公司的實證研究牟策 /
第五章文旅融合與西部創(chuàng)新實踐
陜甘寧革命老區(qū)紅色旅游經(jīng)典景區(qū)空間分布格局及形成機理研究楊瑩 /
政府補助對旅游上市公司經(jīng)營效率的影響研究劉亞杰 /
旅游OGC和UGC視頻的內(nèi)容呈現(xiàn)及其傳播效果比較研究鄢鈺 /
場景視域下城市文旅消費空間舒適物體系及其特性研究
——以長安十二時辰主題街區(qū)為例王琳穎 /
大數(shù)據(jù)時代下華山風景區(qū)網(wǎng)絡關注度時空特征及其影響因素研究柴婷艷 /
互聯(lián)網(wǎng)視角下文旅融合對旅游經(jīng)濟增長的影響
——基于旅游產(chǎn)業(yè)集聚的中介作用菅云林 /
第六章技術經(jīng)濟和大數(shù)據(jù)決策
數(shù)字普惠金融促進制造業(yè)中小企業(yè)技術創(chuàng)新投入常舒淇 /
政府支持下中國電商企業(yè)創(chuàng)新策略三方演化博弈楊皓 /
數(shù)字經(jīng)濟背景下技術創(chuàng)新研究的知識圖譜分析楊夏容 /
基于ABM仿真的員工組織文化認同程度演化研究杜玉祿