數(shù)字化轉型與工作變革

緒論
第一節(jié) 工作變革的進路
第二節(jié) 工作變革的影響
第三節(jié) 工作變革的制度支撐
第四節(jié) 本書研究背景與框架
現(xiàn)象篇：數(shù)字化轉型帶來的工作變革
第一章 數(shù)字化轉型
第一節(jié) 四次產業(yè)革命發(fā)展歷程
第二節(jié) 發(fā)達國家數(shù)字化轉型實踐
第三節(jié) 數(shù)字化轉型的主要特點
第二章 數(shù)字職業(yè)興起
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)的社會發(fā)展場景
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)的內涵與特點
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)在我國的發(fā)展
第三章 新工作形態(tài)發(fā)展
第一節(jié) 新工作形態(tài)的社會發(fā)展場景
第二節(jié) 新工作形態(tài)的內涵與特點
第三節(jié) 新工作形態(tài)在我國的發(fā)展
影響篇：工作變革對組織和個人發(fā)展的影響
第四章 數(shù)字職業(yè)能力
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力內涵
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力結構
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力標準
第五章 新型用工關系
第一節(jié) 勞動關系相關理論
第二節(jié) 合作式用工關系
第三節(jié) 組合式用工關系
第六章 新型組織結構
第一節(jié) 組織結構相關理論
第二節(jié) 組織結構新特點
第三節(jié) 組織結構新形態(tài)
第四節(jié) 組織結構新影響
應對篇：適應工作變革需要的相關制度支撐
第七章 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)規(guī)劃
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)政策
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)載體
第八章 數(shù)字職業(yè)能力評價
第一節(jié) 職業(yè)能力評價功能體系
第二節(jié) 職業(yè)能力評價等級體系
第三節(jié) 職業(yè)能力評價工作機制
第九章 新工作形態(tài)勞動保護
第一節(jié) 勞動者保護的制度框架
第二節(jié) 勞動者保護的參保管理
第三節(jié) 勞動者保護的算法管理
第四節(jié) 勞動者保護的維權管理
第十章 人力資源管理與服務
第一節(jié) 人力資源管理機制創(chuàng)新
第二節(jié) 人力資源市場化服務創(chuàng)新
第三節(jié) 人力資源公共服務創(chuàng)新
參考文獻
后記