公職人員養(yǎng)老保險制度改革：經(jīng)濟效應(yīng)及精算評價

　　公職人員養(yǎng)老保險制度的“并軌”改革，促成了我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的制度統(tǒng)一，是完善我國養(yǎng)老保障體系的重要內(nèi)容。本書回顧了我國公職人員養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程、改革措施及進(jìn)展，整理了世界范圍內(nèi)公職人員養(yǎng)老保險制度及改革狀況；建立了包含私人部門和公共部門的世代交疊模型，基于我國具體數(shù)據(jù)進(jìn)行政策實驗和數(shù)值模擬，在一般均衡的框架下分析了改革對宏觀經(jīng)濟的影響；并建立我國公職人員養(yǎng)老保險制度的精算模型，預(yù)測制度的長期財務(wù)可持續(xù)性及改革對公職人員養(yǎng)老待遇水平的影響；在經(jīng)濟效應(yīng)和精算評價的基礎(chǔ)上，提出完善公職人員養(yǎng)老保險制度的政策建議。

　　喬楊，女，河南南陽人，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲統(tǒng)計學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)就職于北京工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院風(fēng)險管理與保險學(xué)系，講師，碩士生導(dǎo)師；主要研究方向為養(yǎng)老保險、社會保障精算。近年來主持教育部人文社科項目、北京市人文社科項目，作為課題骨干參與多項國家自然科學(xué)基金項目及哲學(xué)社會科學(xué)基金項目，在《統(tǒng)計研究》《社會保障研究》《價格理論與實踐》《調(diào)研世界》等期刊發(fā)表論文十余篇。