中國企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對企業(yè)效益影響的定量研究

定　價：￥79.00

作　者：	王曉云，周云波，張敬文
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521832549	出版時間：	2022-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	608	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)薪酬分配對企業(yè)效益的影響問題一直是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)關(guān)注的學(xué)術(shù)熱點之一。歷經(jīng)70年的改革與發(fā)展，面對內(nèi)憂外患的經(jīng)濟發(fā)展困境，我國企業(yè)走出了一條具有中國特色的發(fā)展之路。進入新時期后，為應(yīng)對全球性經(jīng)濟增長乏力以及我國進入新常態(tài)后經(jīng)濟增速下滑，中國企業(yè)亟需通過進一步改革釋放活力，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和資產(chǎn)效益，終成為具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。本書以中國上市公司為研究對象，使用2007-2017年中國國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）和中國數(shù)據(jù)研究平臺數(shù)據(jù)，分別從企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵和外部政策沖擊等多個方面全面系統(tǒng)地考察企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對企業(yè)效益的影響。

作者簡介

　　王曉云（1987-），山東臨沂人，現(xiàn)為山西師范大學(xué)講師兼攻堅黨支部書記，博士畢業(yè)于南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟研究所，曾榮獲 “山西師范大學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號、山東英才學(xué)院“旅科杯”教師講課大賽青年組一等獎、山西長治學(xué)院多媒體教學(xué)競賽青年組二等獎等獎項。研究方向為企業(yè)收入分配與貧困，曾在《經(jīng)濟社會體制比較》《中國科技論壇》等核心刊物發(fā)表文章，目前主持山西師范大學(xué)黨史和“四史”研究專項課題并參與國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金和山西省委組織部課題等多項、省部級項目。周云波（1970—），天津人，現(xiàn)為南開大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)研究中心副主任，南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師，《南開經(jīng)濟研究》副主編、*“新世紀(jì)人才”基金獲得者、國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家。主要研究領(lǐng)域包括收入分配和貧困等。主持了國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金和*等多項、省部級項目，先后在《經(jīng)濟研究》《中國社會科學(xué)》《管理世界》《經(jīng)濟學(xué)季刊》《Singapore Economic Review》等國內(nèi)外期刊上發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文70余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 本書的研究背景和意義
第二節(jié) 本書的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)和邊際貢獻
第二章相關(guān)文獻評述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 企業(yè)薪酬水平和結(jié)構(gòu)對企業(yè)效益影響的研究
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)效益影響的研究
第四節(jié) 股權(quán)激勵與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系研究
第三章企業(yè)內(nèi)部收入分配對企業(yè)效益影響的理論分析
第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對企業(yè)效益影響的理論分析
第二節(jié) 股權(quán)激勵對企業(yè)效益影響的理論分析
第四章企業(yè)薪酬水平對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 計量模型的設(shè)計與數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的估計結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部不同群體薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的比較
第五章企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 計量模型的設(shè)計與典型事實分析
第二節(jié) 估計結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)薪酬差距對企業(yè)效益影響的異質(zhì)性特征
第四節(jié) 拓展性分析：管理者內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)效益的影響
第六章企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 固定薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第二節(jié) 可變薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第七章股權(quán)激勵對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 方法與樣本變量
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 經(jīng)理人股權(quán)激勵計劃的作用機制
第四節(jié) 股權(quán)激勵效應(yīng)的實證分析：基于上市公司數(shù)據(jù)的檢驗
第八章股權(quán)激勵效應(yīng)的案例分析
第一節(jié) 國內(nèi)外案例綜述
第二節(jié) 萬科股權(quán)激勵案例分析
第九章 “限薪令”對企業(yè)效益影響的研究
第一節(jié) 政策背景
第二節(jié) “限薪令”對企業(yè)效益影響的理論分析
第三節(jié) 實證模型的構(gòu)建及變量的描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 實證估計結(jié)果及分析
第五節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的機制分析
第六節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的異質(zhì)性分析
第十章研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 政策啟示
參考文獻
附錄