我國延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)分析

第1章 緒論
1．1 研究背景及意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究綜述
1．2．1 國外研究綜述
1．2．2 國內(nèi)研究綜述
1．2．3 研究評析
1．3 研究思路與方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 研究內(nèi)容與框架
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 研究框架
1．5 本書的主要創(chuàng)新點、難點
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
2．1 相關(guān)概念
2．1．1 人力資本
2．1．2 勞動力數(shù)量、勞動力質(zhì)量與勞動力結(jié)構(gòu)
2．1．3 人口老齡化
2．1．4 退休及退休年齡
2．2 理論基礎(chǔ)
2．2．1 人力資本及其相關(guān)理論
2．2．2 生命周期理論
2．2．3 人口紅利理論
2．2．4 配克拉克定理
第3章 退休年齡政策就業(yè)效應(yīng)的理論分析
3．1 退休年齡、勞動力供給與就業(yè)：理論框架
3．2 退休年齡政策的勞動力效應(yīng)
3．2．1 退休年齡政策對勞動力數(shù)量的影響
3．2．2 退休年齡政策對勞動力質(zhì)量的影響
3．2．3 退休年齡政策對勞動力結(jié)構(gòu)的影響
3．3 退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)
3．3．1 退休年齡政策對就業(yè)數(shù)量的影響
3．3．2 退休年齡政策對就業(yè)質(zhì)量的影響
3．3．3 退休年齡政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
……
第4章 我國退休年齡政策的歷史演進與延遲退休年齡政策的提出
第5章 我國延遲退休年齡政策就業(yè)效應(yīng)的實證分析
第6章 國外延遲退休年齡政策的就業(yè)影響及應(yīng)對措施
第7章 政策建議
第8章 主要結(jié)論與研究展望
參考文獻
后記