企業(yè)環(huán)境責(zé)任：戰(zhàn)略認知的視角

 
1緒論
1.1 研究的現(xiàn)實背景
1.1.1企業(yè)踐行環(huán)境責(zé)任的必要性
1.1.2 中國企業(yè)踐行環(huán)境責(zé)任存在的問題及挑戰(zhàn)
1.1.3 企業(yè)悖論管理的重要性
1.2 研究的理論背景
1.2.1企業(yè)環(huán)境責(zé)任的研究內(nèi)容
1.2.2 企業(yè)悖論管理的研究內(nèi)容
1.2.3 機會識別的研究內(nèi)容
1.3 已有研究的不足與啟示
1.3.1 未能探究企業(yè)環(huán)境責(zé)任的悖論本質(zhì)特征
1.3.2 缺乏關(guān)于企業(yè)悖論認知對環(huán)境責(zé)任影響的思考
1.3.3 驅(qū)動企業(yè)踐行環(huán)境責(zé)任的內(nèi)部“黑箱”尚未徹底打開
1.3.4 缺乏對市場環(huán)境、制度環(huán)境等權(quán)變因素的探究
1.4 研究問題及研究框架
1.4.1 研究問題及內(nèi)容
1.4.2 本書的研究方法
1.4.3 本書的結(jié)構(gòu)安排
2 相關(guān)理論和文獻綜述
2.1 企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究綜述
2.1.1 企業(yè)環(huán)境責(zé)任
2.1.2 相關(guān)理論
2.1.3 企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究框架
2.2戰(zhàn)略認知視角及其相關(guān)研究
2.2.1戰(zhàn)略認知的理論發(fā)展
2.2.2 戰(zhàn)略認知過程的框架
2.2.3戰(zhàn)略認知視角對企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究的啟示
2.3悖論理論及相關(guān)研究
2.3.1 悖論的內(nèi)涵、框架和類型
2.3.2悖論理論的發(fā)展
2.3.3悖論認知及相關(guān)研究
2.4 機會識別研究綜述
2.4.1 機會識別及相關(guān)概念
2.4.2 機會識別的理論基礎(chǔ)
2.4.3機會識別研究框架
2.5 現(xiàn)有研究述評
2.5.1 企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究述評
2.5.2戰(zhàn)略認知理論研究述評
2.5.3 組織悖論研究述評
2.5.4機會識別研究述評
2.5.5本書研究與現(xiàn)有研究的關(guān)系
3 概念模型及假設(shè)提出
3.1 研究概念界定
3.1.1 企業(yè)悖論認知
3.1.2 政策機會識別和技術(shù)升級
3.1.3 惡性競爭
3.1.4制度缺失
3.1.5 競爭強度
3.1.6 企業(yè)環(huán)境責(zé)任
……
4 研究方法
5 實證分析與結(jié)果
6 結(jié)果討論
7 結(jié)論與展望
參考文獻
附錄