企業(yè)家靈性資本：理論溯源、研究框架與未來展望

定　價：￥68.00

作　者：	顧建平等
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516424650	出版時間：	2023-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以企業(yè)家靈性資本為研究對象，研究企業(yè)家靈性資本對員工創(chuàng)造力的作用機制。首先，對企業(yè)家靈性資本的理論研究背景進行分析；其次，根據(jù)國內(nèi)外的相關(guān)研究文獻，對本書的企業(yè)家靈性資本的理論進行回顧與整理，同時，根據(jù)已有的相關(guān)理論與實證研究，提出研究假設(shè)和理論模型；再次，整理國內(nèi)外已有研究量表并依據(jù)本書的研究目標，選取調(diào)研對象，然后回收調(diào)查問卷并對收回的調(diào)查問卷進行整理，刪除無效問卷，運用數(shù)據(jù)分析軟件對獲得的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，根據(jù)分析結(jié)果對前文的理論研究假設(shè)進行驗證；后，對研究結(jié)果進行分析和討論，給企業(yè)管理者提供一些管理建議，并提出研究結(jié)論和后續(xù)的研究展望。

作者簡介

　　顧建平，南京師范大學商學院教授、博士生導師，中國人民大學商學院企業(yè)管理博士，南京大學商學院工商管理博士后，中國管理研究國際協(xié)會（IACMR）會員，全國干部教育培訓南京大學基地特聘講師。主持國家社會科學基金課題、江蘇省決策咨詢重點課題，以及國家發(fā)改委、民政部及博士后基金課題多項，出版專著（含譯著）《戰(zhàn)略薪酬》《日效管理》《制勝之道：中國100家成功企業(yè)案例研究》《人力資源管理標準工作流程》。曾在和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司、搜房研究院、南京佑佐管理咨詢公司等單位擔任咨詢師或顧問，主持北京全聚德集團、正泰集團、廣東梅雁集團、青島鋼鐵集團、北京城建開發(fā)公司、浙江移動公司等管理咨詢或宣傳活動。曾獲首屆中國企業(yè)管理大會優(yōu)秀論文一等獎、高校出版社優(yōu)秀暢銷書一等獎、江蘇省優(yōu)秀教學成果一等獎、“全國百篇優(yōu)秀管理案例”獎等。主要研究方向為戰(zhàn)略人力資源管理。

圖書目錄

篇基礎(chǔ)研究
章企業(yè)家靈性資本的內(nèi)涵及標準
節(jié) 企業(yè)家靈性資本的概念
第二節(jié) 靈性領(lǐng)導的概念及組成
第二章企業(yè)家靈性資本的維度與測度
節(jié) 企業(yè)家靈性資本的結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本的內(nèi)在表現(xiàn)
第三節(jié) 企業(yè)家靈性資本的測度
第三章企業(yè)家靈性資本相關(guān)變量研究
節(jié) 企業(yè)家靈性資本的影響因素
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本的后果變量
第四章企業(yè)家靈性資本的作用及開發(fā)
節(jié) 企業(yè)家靈性資本的作用
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本的開發(fā)
第二篇專題研究
第五章企業(yè)家靈性資本對員工創(chuàng)新行為的影響
節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工的創(chuàng)新行為
第三節(jié) 創(chuàng)新自我效能感、核心自我評價的調(diào)節(jié)作用
第六章企業(yè)家靈性資本對員工前瞻性行為的影響
節(jié) 前瞻性行為的內(nèi)涵、維度及前因變量
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工的前瞻性行為
第三節(jié) 工作意義感的中介作用
第七章企業(yè)家靈性資本對員工主動性行為的影響
節(jié) 主動性行為的內(nèi)涵、維度及影響因素
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工主動性行為
第三節(jié) 心理資本、心理安全感的中介作用
第八章企業(yè)家靈性資本對員工建言行為的影響
節(jié) 員工建言行為的內(nèi)涵、維度及前因變量
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與員工建言行為
第三節(jié) 自主導向的調(diào)節(jié)作用
第九章企業(yè)家靈性資本對組織公民行為的影響
節(jié) 組織公民行為的內(nèi)涵、維度及前因變量
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本與組織公民行為
第三節(jié) 組織認同和職場排斥的作用
第三篇實證研究
第十章企業(yè)家靈性資本與創(chuàng)業(yè)績效
節(jié) 研究背景及假設(shè)推理
第二節(jié) 數(shù)據(jù)與假設(shè)驗證
第三節(jié) 研究結(jié)論與貢獻
第十一章企業(yè)家靈性資本與員工創(chuàng)新績效
節(jié) 研究背景及假設(shè)推理
第二節(jié) 數(shù)據(jù)與假設(shè)驗證
第三節(jié) 研究結(jié)論與貢獻
第十二章企業(yè)家靈性資本與員工工作滿意度
節(jié) 研究背景及假設(shè)推理
第二節(jié) 數(shù)據(jù)與假設(shè)驗證
第三節(jié) 研究結(jié)論與貢獻
第十三章企業(yè)家靈性資本與員工幸福感
節(jié) 研究背景及假設(shè)推理
第二節(jié) 數(shù)據(jù)與假設(shè)驗證
第三節(jié) 研究結(jié)論與貢獻
第十四章企業(yè)家靈性資本與員工職業(yè)成長
節(jié) 研究背景及假設(shè)推理
第二節(jié) 數(shù)據(jù)與假設(shè)驗證
第三節(jié) 研究結(jié)論與貢獻
第四篇未來展望
第十五章企業(yè)家靈性資本研究的未來展望
節(jié) 企業(yè)家靈性資本研究的趨勢
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本研究的展望
第十六章企業(yè)家靈性資本價值的提升路徑
節(jié) 企業(yè)家靈性資本的價值屬性
第二節(jié) 企業(yè)家靈性資本價值的提升路徑
附錄問卷調(diào)查量表
參考文獻