組織公平感對(duì)員工建言行為的影響研究：基于物質(zhì)主義與責(zé)任心人格的調(diào)節(jié)作用

1　緒論／1
1.1　研究背景／1
1.2　研究意義／5
1.3　研究問題／7
1.4　本研究的創(chuàng)新之處／8
1.5　方法思路與本書結(jié)構(gòu)／10
1.6　本章小結(jié)／12
2　概念闡述／13
2.1　組織公平感及相關(guān)概念／13
2.2　員工建言行為及相關(guān)概念／19
2.3　情感承諾及相關(guān)概念／22
2.4　物質(zhì)主義價(jià)值觀及相關(guān)概念／25
2.5　責(zé)任心人格及相關(guān)概念／29
2.6　本章小結(jié)／32
目錄
2 組織公平感對(duì)員工建言行為的影響研究 — —基于物質(zhì)主義與責(zé)任心人格的調(diào)節(jié)作用
3　假設(shè)推導(dǎo)與概念模型／34
3.1　員工組織公平感對(duì)員工組織行為的影響／34
3.2　員工建言行為的影響因素／38
3.3　員工情感承諾與員工建言行為／44
3.4　員工情感承諾在組織公平感與建言行為之間的中介作用／48
3.5　員工物質(zhì)主義是組織公平感與情感承諾之間的調(diào)節(jié)變量／49
3.6　員工責(zé)任心人格是情感承諾與建言行為之間的調(diào)節(jié)變量／51
3.7　本章小結(jié)／53
4　測量工具考量／55
4.1　測量工具信度的考察／56
4.2　測量工具結(jié)構(gòu)效度的考察／61
4.3　預(yù)研究中測量工具效標(biāo)效度的考察／66
4.4　情感承諾中介效應(yīng)的預(yù)分析／67
4.5　物質(zhì)主義調(diào)節(jié)效應(yīng)的預(yù)分析／68
4.6　責(zé)任心人格調(diào)節(jié)效應(yīng)的預(yù)分析／70
4.7　本章小結(jié)／72
5　變量關(guān)系考察／73
5.1　調(diào)查情況的整體描述／73
5.2　數(shù)據(jù)處理結(jié)果／75
5.3　本章小結(jié)／97
6　討論與分析／98
6.1　預(yù)研究結(jié)果分析／98
6.2　正式研究結(jié)果分析／100
6.3　本章小結(jié)／113
目 錄
3
7　研究后的訪談／114
7.1　訪談結(jié)果處理方式／115
7.2　具體訪談結(jié)果／116
7.3　訪談總結(jié)與討論／125
8　管理意義與建議／126
8.1　讓員工感受到組織內(nèi)部的公平／126
8.2　增強(qiáng)員工對(duì)組織的情感承諾／130
8.3　引導(dǎo)員工的價(jià)值觀／131
8.4　正確管理責(zé)任心較差的員工／132
8.5　本章小結(jié)／133
9　研究結(jié)論與展望／134
附錄／137
附 1：預(yù)研究中使用的調(diào)查量表／137
附 2：正式研究中使用的調(diào)查量表／141
參考文獻(xiàn)／146
索引／158