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內(nèi)容簡介

　　通過對現(xiàn)有國內(nèi)外文獻進行仔細梳理，可以發(fā)現(xiàn)管理者異質(zhì)性研究非常之多，但基于我國特殊的制度環(huán)境，從高管特征角度研究高管決策行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及其經(jīng)濟后果的作用機理仍然存在較大研究空間。于是，《高管特征、制度環(huán)境對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理研究》擬從高管性別的行為視角、高管從軍經(jīng)歷的視角、高管薪酬激勵的視角及高管捐贈行為的視角四個維度來對現(xiàn)有研究進行拓展和補充，獲得了一些有價值的研究發(fā)現(xiàn)。筆者多年來主要圍繞公司財務與公司治理問題展開研究，對企業(yè)高管這一關(guān)鍵性群體的特征、決策動機及其經(jīng)濟后果展開了一系列研究，尤其是近幾年主要選取企業(yè)高管作為切入點，圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策展開相關(guān)課題研究，獲得了一些重要的研究積累。因此，此次根據(jù)“高管特征、制度環(huán)境對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理研究”這一主題，將近年來的研究成果匯集起來，遂成此書，以饗讀者。

作者簡介

　　毛雅娟，華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院金融系副教授，碩士生導師，中山大學管理學博士。主要研究方向為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、公司財務與公司治理，曾主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學研究項目、廣東省哲學社會科學規(guī)劃項目與廣州市哲學社會科學發(fā)展規(guī)劃課題等多個科研項目，并發(fā)表相關(guān)研究論文二十余篇。

圖書目錄

前言
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 基本研究思路
1．4 主要研究內(nèi)容及創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2．1 高管性別結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．2 高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．3 高管薪酬激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．4 高管慈善捐贈行為與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．5 小結(jié)
3 高管特征、制度環(huán)境對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理研究——基于高管性別的行為視角
3．1 基本研究框架
3．2 研究假設
3．3 研究設計
3．4 實證結(jié)果與分析
3．5 結(jié)論與建議
4 高管特征、制度環(huán)境對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理研究——基于高管從軍經(jīng)歷的視角
4．1 基本研究框架
4．2 研究假設
4．3 研究設計
4．4 實證結(jié)果與分析
5 高管特征、制度環(huán)境對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理研究——基于高管薪酬激勵的視角
5．1 基本研究框架
5．2 研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結(jié)果與分析
5．5 研究結(jié)論
6 高管特征、制度環(huán)境對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理研究——基于高管捐贈行為的視角
6．1 基本研究框架
6．2 研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結(jié)果與分析
6．5 研究結(jié)論與啟示
7 研究結(jié)論與局限
7．1 基于高管性別的行為視角
7．2 基于高管從軍經(jīng)歷的視角
7．3 基于高管薪酬激勵的視角
7．4 基于高管捐贈行為的視角
參考文獻