技術(shù)推動力――京津冀高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群人才流動及配置策略

目 錄
第1章 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群與人才流動\t1
1．1 產(chǎn)業(yè)集群與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群概論\t3
1．1．1 產(chǎn)業(yè)集群概論\t3
1．1．2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群概論\t5
1．2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的相關(guān)研究\t6
1．2．1 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的內(nèi)涵\t6
1．2．2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的形成機(jī)制\t8
1．2．3 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的形成途徑\t11
1．2．4 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的興起原因\t12
1．2．5 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展進(jìn)程\t14
1．2．6 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的測度方法\t16
1．2．7 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的理論述評\t17
1．2．8 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的實(shí)證研究\t19
1．3 人才流動的相關(guān)研究\t24
1．3．1 人才流動概述\t24
1．3．2 人才流動的生態(tài)機(jī)理\t27
1．3．3 人才流動的影響因素\t28
1．3．4 人才流動的動因\t32
1．3．5 人才流動的作用\t33
1．3．6 人才流動的措施\t34
1．3．7 人才流動的研究成果\t36
第2章 京津冀人才一體化與R＆D人才一體化\t39
2．1 京津冀人才一體化\t41
2．1．1 京津冀人才一體化的發(fā)展及現(xiàn)狀\t42
2．1．2 京津冀人才一體化的合作規(guī)劃及實(shí)施
狀況\t47
2．1．3 京津冀人才一體化的問題與不足\t49
2．1．4 京津冀人才一體化的建議與對策\(yùn)t55
2．2 京津冀R＆D人才一體化\t61
2．2．1 京津冀R＆D人才一體化現(xiàn)狀\t61
2．2．2 京津冀R＆D人才流動存在的問題\t62
2．2．3 京津冀R＆D人才一體化的建議與對策\(yùn)t64
第3章 京津冀人才流動\t67
3．1 京津冀R＆D人才情況和R＆D資源情況\t69
3．1．1 京津冀R＆D人才情況\t70
3．1．2 京津冀R＆D資源情況\t72
3．2 京津冀R＆D資源及人才流動現(xiàn)狀\t80
3．2．1 京津冀R＆D資源現(xiàn)狀\t80
3．2．2 京津冀人才流動現(xiàn)狀\t90
3．3 京津冀人才資源調(diào)查數(shù)據(jù)分析\t97
3．3．1 京津冀人才資源配置的對比研究\t97
3．3．2 京津冀地區(qū)工資收入差距分析\t105
3．3．3 京津冀地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)結(jié)構(gòu)的
差異分析\t105
3．3．4 京津冀地區(qū)教育水平及比較\t107
3．3．5 京津冀地區(qū)科技創(chuàng)新人才集聚驅(qū)動力
不足的原因\t108
3．3．6 河北省人才資源的優(yōu)劣勢分析\t110
3．4 加快京津冀R＆D人才一體化的建議與對策\(yùn)t115
第4章 京津冀人才流動存在的問題及建設(shè)性探索\t123
4．1 京津冀人才合作的基礎(chǔ)條件\t127
4．1．1 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)\t127
4．1．2 教育基礎(chǔ)\t129
4．1．3 科研活動基礎(chǔ)\t129
4．1．4 人才發(fā)展環(huán)境與政策基礎(chǔ)\t129
4．2 京津冀R＆D人才流動中存在的問題及分析\t131
4．2．1 政府部門管理力度不夠、人才合作統(tǒng)籌
層次較低\t131
4．2．2 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距化大、
區(qū)域協(xié)作不合理\t135
4．2．3 人才引進(jìn)的渠道不暢通\t136
4．2．4 企業(yè)對人才管理不完善\t137
4．2．5 人才流動“門檻”問題突出\t138
4．2．6 人才機(jī)遇不足\t139
4．2．7 經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡\t140
4．2．8 缺乏良性的合作機(jī)制\t140
4．2．9 現(xiàn)有合作領(lǐng)域有待拓寬\t141
4．2．10 政策銜接不通暢、人才市場相對分割\t141
4．3 京津冀R＆D人才流動的建設(shè)性探索\t141
第5章 京津冀人才流動理論模型\t147
5．1 常用的人才流動理論\t150
5．1．1 國外人才流動理論的研究\t150
5．1．2 國內(nèi)人才流動理論的研究\t153
5．2 京津冀地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)及其與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相
關(guān)性\t154
5．2．1 京津冀地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)\t155
5．2．2 京津冀地區(qū)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相
關(guān)性\t159
5．3 京津冀人才流動的內(nèi)在驅(qū)動力、效能和實(shí)現(xiàn)
途徑\t161
5．3．1 京津冀人才流動的內(nèi)在驅(qū)動力\t161
5．3．2 京津冀人才流動的效能\t162
5．3．3 京津冀人才流動的實(shí)現(xiàn)途徑\t164
5．4 京津冀的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才流動的途徑選擇\t168
5．4．1 京津冀地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯位布局與人才
結(jié)構(gòu)的錯位布局\t169
5．4．2 京津冀地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈布局與人才結(jié)構(gòu)
布局\t171
5．4．3 京津冀人才一體化的實(shí)現(xiàn)途徑\t173
5．5 人才流動研究的未來展望\t177
第6章 京津冀人才資源的配置\t179
6．1 京津冀三地政府的政策與支持\t181
6．2 京津冀三地政府的具體措施及其效果與影響\t182
6．3 京津冀地區(qū)人才資源配置存在的問題及分析\t188
6．4 京津冀地區(qū)人才資源配置的趨勢及建設(shè)性
意見\t191
6．4．1 京津冀地區(qū)人才資源配置的趨勢\t191
6．4．2 對京津冀人才資源配置的建設(shè)性意見\t192
參考文獻(xiàn)\t201