勞動法

中華人民共和國勞動法 001
職工權(quán)益導(dǎo)讀 020
1 我國勞動者主要享有哪些勞動權(quán)利？ 020
2 什么是勞動就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？ 020
3 什么是勞動報酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？ 021
4 我國勞動者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 022
5 我國勞動者享有的勞動保護權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 023
6 我國勞動者享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 025
7 什么是就業(yè)歧視？ 026
8 如何保護婦女的就業(yè)權(quán)利？ 026
9 少數(shù)民族勞動者的就業(yè)權(quán)利有哪些？ 027
10 如何保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利？ 028
11 未滿16 周歲的未成年人能否就業(yè)？ 029
12 什么是勞動合同？ 030
13 勞動合同等同于勞動關(guān)系嗎？ 031
14 訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？ 032
15 什么情形下勞動合同無效？ 032
16 勞動合同的推薦條款有哪些？ 033
17 勞動合同期限分為哪幾類？ 034
18 用人單位在哪些情況下應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？ 034
19 無固定期限勞動合同是終身合同嗎？ 035
20 勞動合同試用期應(yīng)如何約定？ 036
21 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？ 037
22 什么是競業(yè)？ 038
23 勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？ 038
24 勞動者解除勞動合同應(yīng)注意哪些情況？ 040
25 用人單位解除勞動合同應(yīng)注意哪些情況？ 040
26 哪些情況下可以進行經(jīng)濟性裁員？應(yīng)履行什么程序？ 042
27 用人單位不得單方面解除勞動合同的情形有哪些？ 043
28 用人單位解除或終止勞動合同時應(yīng)出具書面證明嗎？ 044
29 用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)當通知基層工會嗎？ 044
30 勞動合同終止的情形有哪些？ 045
31 什么是集體合同？ 045
32 集體合同通常包括哪些內(nèi)容？ 046
33 集體合同的生效時間如何確定？ 047
34 集體合同與勞動合同是什么關(guān)系？ 047
35 我國實行什么樣的工作時間？ 048
36 哪些職工可以實行綜合計算工時工作制？ 049
37 哪些職工可以實行不定時工時工作制？ 050
38 月平均工作時間和工資是怎么折算的？ 050
39 法律對加班有什么規(guī)定？ 051
40 勞動者可不可以拒絕加班？ 052
41 我國有哪些法定節(jié)假日？ 053
42 帶薪年休假怎么休？ 054
43 職工在哪些情形下不再享受年休假？ 054
44 什么是工資？工資包括哪些？ 055
45 什么是大力度優(yōu)惠工資標準？ 056
46 加班工資怎么計算？加班工資是否可以計入大力度優(yōu)惠工資？ 057
47 用人單位應(yīng)當在什么時候支付職工工資？ 059
48 用人單位克扣或者拖欠工會會員工資怎么辦？ 059
49 用人單位能不能用實物代替工資？ 060
50 事假有沒有工資？ 061
51 在哪些特殊情況下，職工未提供正常勞動，用人單位也
必須支付其工資？ 061
52 用人單位從工資里扣哪些錢是合法的？ 062
53 什么是勞動安全衛(wèi)生？ 063
54 勞動安全衛(wèi)生主要包括哪些內(nèi)容？ 063
55 用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？ 064
56 什么是特種作業(yè)？ 065
57 職工在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利？ 066
58 勞動防護用品主要有哪些？ 068
59 用人單位不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準怎么辦？ 069
60 用人單位違章指揮和強令冒險作業(yè)時怎么辦？ 070
61 職工患病或者非因工負傷可以休多長病假？ 071
62 職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療期滿用人單位應(yīng)當如何安排？ 071
63 如何對職工進行安全教育？ 072
64 女職工、未成年工享有哪些特殊保護？ 073
65 女職工不能從事的勞動范圍有哪些？ 074
66 女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期不能從事的工作有哪些？ 075
67 已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些？ 077
68 女職工在懷孕期間應(yīng)享受哪些保護？ 077
69 女職工懷孕期間產(chǎn)檢誤工應(yīng)該被扣工資嗎？ 078
70 女職工的產(chǎn)假有多久？ 078
71 未成年工不能從事哪些勞動？ 079
72 用人單位應(yīng)對未成年工進行定期健康檢查嗎？ 080
73 什么是職業(yè)培訓(xùn)？ 081
74 職業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些？ 081
75 什么是社會保險？ 082
76 勞動者能享受哪些社會保險？ 083
77 社會保險基金包括哪些內(nèi)容？ 083
78 什么是補充保險和福利？補充保險和福利主要包括哪些內(nèi)容？ 084
79 什么是勞動爭議？ 084
80 勞動爭議的處理原則有哪些？ 085
81 勞動爭議解決途徑有哪些？ 085
82 什么是勞動監(jiān)察？勞動監(jiān)察要不要收費？ 086
83 勞動監(jiān)察管轄哪些事項？ 087
84 勞動者怎樣向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報？ 088
85 人力資源和社會保障行政部門對侵害職工休息權(quán)和工資權(quán)益的用人單位有何處罰？ 089
86 什么是勞動爭議調(diào)解？怎樣申請調(diào)解？ 089
87 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會怎樣組成？ 090
88 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)有哪些？ 091
89 工會法律咨詢服務(wù)機構(gòu)可以為職工提供哪些幫助？ 091
90 工會在集體勞動爭議的解決中可以起什么作用？ 092
91 什么是勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁要不要收費？ 092
92 職工與用人單位之間哪些爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁？ 093
93 職工與用人單位未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，雙方存在勞動爭議時能不能申請勞動仲裁？ 094
94 勞動者怎樣申請勞動仲裁？ 094
95 申請勞動仲裁有沒有時間？ 095
96 職工與用人單位不在同一個地區(qū)的，如何申請勞動仲裁？ 095
97 如果用人單位在仲裁過程中發(fā)生合并、分立的，職工應(yīng)當以誰為被申請人？ 096
98 如果職工因參加工會活動而被用人單位解除勞動合同，可以獲得哪些賠償？ 096
99 勞動仲裁申請人能不能在裁決前申請撤訴？ 097
100 勞動仲裁一般要多久才有裁決結(jié)果？ 098
101 勞動仲裁中哪些案件職工可以申請先予執(zhí)行？ 098
102 仲裁裁決即為終局裁決的勞動爭議有哪些？ 099
103 勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？ 099
104 用人單位對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？ 100
附錄 101
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知 101
工會勞動法律監(jiān)督辦法 124