企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究

　　筆者結(jié)合自己多年的教學(xué)與科研成果撰寫了《企業(yè)高績(jī)效人力資源管理研究》一書?！镀髽I(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》共六章，以人力資源的含義、性質(zhì)與作用，人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的職能與作用、高績(jī)效人力資源管理的內(nèi)涵為切入點(diǎn)，探討企業(yè)人力資源管理、企業(yè)人力資源績(jī)效與薪酬管理、企業(yè)高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工的影響、企業(yè)員工關(guān)系與高績(jī)效管理、基于合作導(dǎo)向的企業(yè)高績(jī)效人力資源管理。《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，不僅從理論角度分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)，還闡述了人力資源管理具體實(shí)踐中存在的問(wèn)題及解決方法。以理論聯(lián)系實(shí)際為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的理論層面和實(shí)踐層面的問(wèn)題進(jìn)行分析，指明了新時(shí)代下我國(guó)企業(yè)人力資源管理的正確道路。此外，《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》還重視對(duì)新問(wèn)題的探討，在《企業(yè)高績(jī)效人力資源管理與員工的影響》一章中，探究了高績(jī)效人力資源管理的構(gòu)成維度、高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工態(tài)度及行為的影響；并在《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》的最后一章深入探究了基于合作導(dǎo)向的企業(yè)高效人力資源管理的相關(guān)問(wèn)題。通過(guò)《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》對(duì)這些新問(wèn)題的探討和研究，指明了我國(guó)企業(yè)人力資源管理的方向，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高績(jī)效人力資源管理的實(shí)踐奠定了理論基礎(chǔ)，為提升我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力探索了新路徑。企業(yè)高績(jī)效人力資源管理隨著時(shí)代發(fā)展不斷變化，在新時(shí)代開(kāi)展企業(yè)高績(jī)效人力資源管理必須符合新時(shí)代要求，開(kāi)展弘揚(yáng)新時(shí)代精神的人力資源管理工作。希望通過(guò)對(duì)《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》內(nèi)容的研究，為企業(yè)高績(jī)效人力資源管理的理論研究人員及行業(yè)從業(yè)人員提供一定有價(jià)值的參考。

暫缺《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》作者簡(jiǎn)介