上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙向選聘關(guān)系及策略研究

定　價(jià)：￥86.00

作　者：	程璐，李駿龍，譚紫瑩著
出版社：	北京理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787576309348	出版時(shí)間：	2022-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	187	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　作為連接公司內(nèi)部與外部投資者的重要紐帶，獨(dú)立審計(jì)被稱為是一盞重要的傳遞公司財(cái)務(wù)狀況的“信號燈”，也是把控資金安全的“守門人”，在我國上市公司股票發(fā)行、交易過程中起著重要的橋梁及監(jiān)督作用，能夠有效降低交易市場信息不對稱，保護(hù)外部投資者及債權(quán)人利益。然而，針對上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙向選聘過程缺乏專門的系統(tǒng)化研究，上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的聘用關(guān)系除了受上市公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所特質(zhì)性因素影響外，還會(huì)受到審計(jì)市場結(jié)構(gòu)、上市公司風(fēng)險(xiǎn)狀況的影響，但相關(guān)成果較少，結(jié)論并不統(tǒng)一，尚未有學(xué)者就我國審計(jì)市場中上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所已有聘用關(guān)系及選聘決策進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)和科學(xué)探究。本書作者運(yùn)用博弈理論、風(fēng)險(xiǎn)理論、決策理論等學(xué)科領(lǐng)域知識，通過建模及實(shí)證研究，對上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘用關(guān)系形成的內(nèi)在機(jī)理、影響因素及選聘策略進(jìn)行了全面分析。為會(huì)計(jì)師事務(wù)所在不同省域制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略、監(jiān)管者評估不同地域間行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r提供新的依據(jù)；為評價(jià)我國審計(jì)市場的健康程度、進(jìn)一步提升審計(jì)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量提供參考和建議；為會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步把控審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，制定簽字注冊會(huì)計(jì)師派出決策提供支撐，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

作者簡介

　　程璐，女，陜西商洛人，2018年畢業(yè)于北京理工大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，同年進(jìn)入中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理學(xué)院會(huì)計(jì)系任教。長期從事審計(jì)市場、公司治理與資本市場等領(lǐng)域的研究工作。曾先后參與國家自然科學(xué)基金“P2P網(wǎng)絡(luò)借貸系統(tǒng)協(xié)同運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制研究”及教育部人文社科研究規(guī)劃基金“審計(jì)合伙人選聘機(jī)制的扭曲效應(yīng)研究”等項(xiàng)目的研究工作。在《管理世界》《會(huì)計(jì)研究》《中國軟科學(xué)》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》等重要學(xué)術(shù)刊物和國際會(huì)議上發(fā)表論文10余篇，主持中國礦業(yè)大學(xué)（北京）中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目2項(xiàng)。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 相關(guān)理論及研究綜述
1.3.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘相關(guān)理論
1.3.2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘研究綜述
1.3.3 會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)行為研究綜述
1.3.4 審計(jì)費(fèi)用研究綜述
1.3.5 審計(jì)質(zhì)量研究綜述
1.4 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
1.4.1 研究內(nèi)容
1.4.2 技術(shù)路線
第2章上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙向選聘機(jī)理分析
2.1 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙向選聘概述
2.2 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙向選聘動(dòng)態(tài)博弈
2.2.1 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所動(dòng)態(tài)博弈模型基本假設(shè)
2.2.2 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所動(dòng)態(tài)博弈模型構(gòu)建
2.2.3 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所動(dòng)態(tài)博弈模型均衡分析
2.3 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙向選聘演化博弈
2.3.1 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所演化博弈模型基本假設(shè)
2.3.2 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所演化博弈模型構(gòu)建
2.3.3 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所演化博弈模型分析
2.4 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙向選聘理論框架
2.4.1 雙向選聘行為的影響因素
2.4.2 不同聘用關(guān)系的審計(jì)影響
2.4.3 會(huì)計(jì)師事務(wù)所對簽字注冊會(huì)計(jì)師派出決策
2.5 本章小結(jié)
第3章審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘影響研究
3.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘影響因素構(gòu)成及研究概述
3.1.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘影響因素構(gòu)成
3.1.2 審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘影響研究概述
3.2 審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘影響基本假設(shè)
3.2.1 對本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所VS異地會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選聘
3.2.2 對本地Big4會(huì)計(jì)師事務(wù)所VS Non-Big4會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選聘
3.3 研究設(shè)計(jì)及模型構(gòu)建
3.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
3.3.2 模型構(gòu)建與變量定義
3.4 實(shí)證研究
3.4.1 多元回歸模型變量描述性統(tǒng)計(jì)
3.4.2 多元回歸模型主假設(shè)結(jié)果分析
3.4.3 多元回歸模型穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3.4.4 研究結(jié)果討論
3.5 本章小結(jié)
第4章審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)行為影響研究
4.1 審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對審計(jì)費(fèi)用的影響
4.2 審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對審計(jì)質(zhì)量的影響
4.2.1 審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)與審計(jì)質(zhì)量
4.2.2 審計(jì)投入的中介效應(yīng)
4.3 研究設(shè)計(jì)及模型構(gòu)建
4.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
4.3.2 模型構(gòu)建與變量定義
4.4 實(shí)證研究
4.4.1 審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對審計(jì)費(fèi)用的影響
4.4.2 審計(jì)市場供需結(jié)構(gòu)對審計(jì)質(zhì)量的影響
4.5 本章小結(jié)
第5章上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所匹配度的選聘影響研究
5.1 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所匹配度的選聘影響概述
5.2 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所匹配度測算
5.2.1 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所匹配度概念界定
5.2.2 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所匹配度測算模型
5.3 上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所匹配度的選聘影響基本假設(shè)
5.3.1 對審計(jì)費(fèi)用的影響
5.3.2 對審計(jì)質(zhì)量的影響
5.4 研究設(shè)計(jì)及模型構(gòu)建
5.4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
5.4.2 模型構(gòu)建與變量定義
5.5 實(shí)證研究
5.5.1 多元回歸模型變量描述性統(tǒng)計(jì)
5.5.2 多元回歸模型主假設(shè)結(jié)果分析
5.5.3 多元回歸模型穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.5.4 研究結(jié)果討論
5.6 本章小結(jié)
第6章基于風(fēng)險(xiǎn)測度的簽字注冊會(huì)計(jì)師派出決策模型研究
6.1 相關(guān)概念及研究概述
6.1.1 相關(guān)概念界定
6.1.2 簽字注冊會(huì)計(jì)師派出決策研究概述
6.2 上市公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)測度指標(biāo)體系構(gòu)建
6.2.1 上市公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)測度指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
6.2.2 上市公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)測度指標(biāo)體系構(gòu)建及指標(biāo)解釋
6.2.3 樣本描述及信效度檢驗(yàn)
6.3 基于風(fēng)險(xiǎn)測度的簽字注冊會(huì)計(jì)師派出決策模型構(gòu)建
6.3.1 直覺三角模糊數(shù)相關(guān)概念
6.3.2 TOPSIS評價(jià)方法相關(guān)概念
6.3.3 基于直覺三角模糊數(shù)TOPSIS的上市公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)測度模型
6.3.4 簽字注冊會(huì)計(jì)師派出決策模型
6.4 實(shí)證研究
6.4.1 上市公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)測度
6.4.2 確定簽字注冊會(huì)計(jì)師派出決策
6.5 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論與成果
7.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 《2016年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)前百家信息》
附錄B 上市公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問卷
第一部分：主體指標(biāo)
第二部分：個(gè)人基本信息
第三部分：意見與建議