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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在企業(yè)的日常管理中，違法違規(guī)行為防不勝防。違法違規(guī)行為的發(fā)生不僅會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，甚至?xí)o企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。合規(guī)審計(jì)的重要性日益凸顯。合規(guī)審計(jì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面，審計(jì)人員不僅需要熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、企業(yè)的制度，還需要利用好可用的審計(jì)技巧和外部資源。本書由具有十多年審計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的一線審計(jì)人士?jī)A情打造，書中在闡述合規(guī)審計(jì)相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，詳細(xì)地介紹了合規(guī)審計(jì)證據(jù)收集與分析、法規(guī)關(guān)注領(lǐng)域合規(guī)審計(jì)、經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)合規(guī)審計(jì)、重點(diǎn)人員合規(guī)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)溝通技巧、審計(jì)報(bào)告編寫及匯報(bào)技巧等方面的知識(shí)。作者以深入淺出的方式介紹了合規(guī)審計(jì)的思路與實(shí)操方法，還提供了在工作實(shí)踐中梳理總結(jié)的大量的制度、流程、表單和模板等，可以幫助讀者快速掌握合規(guī)審計(jì)實(shí)戰(zhàn)技巧，提升合規(guī)審計(jì)技能。本書適合企業(yè)內(nèi)審人員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人員、企業(yè)財(cái)務(wù)人員、企業(yè)舞弊調(diào)查相關(guān)人員、企業(yè)人力資源從業(yè)人員閱讀和使用。

作者簡(jiǎn)介

　　唐鵬展浙江省審計(jì)廳特聘講師，中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事、特聘講師，中國(guó)內(nèi)部控制研究中心下屬企業(yè)內(nèi)部控制研究所研究員，江蘇求臻律師事務(wù)所特聘顧問；先后在世界500強(qiáng)企業(yè)、大型上市企業(yè)任審計(jì)合規(guī)負(fù)責(zé)人，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；獲得多個(gè)審計(jì)、內(nèi)控項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)；發(fā)表20多篇論文，已出版《內(nèi)審兵法》是中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)、江蘇省內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)推薦圖書。

圖書目錄

第一章合規(guī)審計(jì)概述 // 1
第一節(jié) 合規(guī)、合規(guī)管理與合規(guī)審計(jì) // 3
第二節(jié) 合規(guī)管理的相關(guān)法律法規(guī)及合規(guī)審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域 // 6
第三節(jié) 合規(guī)審計(jì)程序 // 10
第四節(jié) 其他需要注意的事項(xiàng) //29
第二章合規(guī)審計(jì)證據(jù)的收集與分析 // 31
第一節(jié) 審計(jì)證據(jù)基礎(chǔ)理論 // 33
第二節(jié) 審計(jì)證據(jù)收集方法 //39
第三節(jié) 利用信息化資源收集審計(jì)證據(jù) // 44
第三章法規(guī)關(guān)注領(lǐng)域合規(guī)審計(jì) // 57
第一節(jié) 對(duì)外擔(dān)保合規(guī)審計(jì) // 59
第二節(jié) 反壟斷合規(guī)審計(jì) // 70
第三節(jié) 商業(yè)賄賂合規(guī)審計(jì) // 79
第四節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)審計(jì) // 91
第五節(jié) 數(shù)據(jù)安全合規(guī)審計(jì) // 106
第六節(jié) 關(guān)聯(lián)交易合規(guī)審計(jì) //118
第四章經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)合規(guī)審計(jì) // 129
第一節(jié) 安全環(huán)保管理合規(guī)審計(jì) //131
第二節(jié) 合同管理合規(guī)審計(jì) // 143
第三節(jié) 印章管理合規(guī)審計(jì) // 157
第四節(jié) 財(cái)稅合規(guī)審計(jì) // 166
第五章重點(diǎn)人員合規(guī)審計(jì) // 195
第一節(jié) 人力資源合規(guī)審計(jì) // 197
第二節(jié) 人員離任審計(jì) // 216\\
第六章合規(guī)審計(jì)溝通 //223
第一節(jié) 審計(jì)溝通概述 // 225
第二節(jié) 溝通前的準(zhǔn)備 // 230
第三節(jié) 進(jìn)場(chǎng)會(huì)溝通 // 232
第四節(jié) 與管理層溝通 // 235
第五節(jié) 審計(jì)詢問 // 239
第六節(jié) 審計(jì)完成階段溝通 //242
第七節(jié) 審計(jì)部門（溝通）宣傳 // 243
第七章審計(jì)報(bào)告的編制及匯報(bào) // 247
第一節(jié) 審計(jì)報(bào)告的編制原則 // 249
第二節(jié) 審計(jì)報(bào)告的分類 // 251