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內(nèi)容簡介

　　《工礦企業(yè)員工行為安全問題研究》基于工礦企業(yè)安全管理面臨的現(xiàn)實(shí)困境、情感事件理論和相對(duì)剝奪理論，采用結(jié)構(gòu)方程模型、有調(diào)節(jié)的中介模型等方法，編制了員工相對(duì)剝奪感量表，實(shí)證檢驗(yàn)了工礦企業(yè)的典型管理風(fēng)格、員工個(gè)體情感等因素對(duì)不安全行為意向和不安全行為的影響及作用機(jī)制，提出了強(qiáng)化工礦企業(yè)員工行為安全管理的對(duì)策建議，為行為安全理論研究和管理實(shí)踐提供了新的視角和方法。

作者簡介

　　梁振東，中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理科學(xué)與工程專業(yè)博士，博士后?，F(xiàn)為閩南師范大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，閩南師范大學(xué)人力資源研究所副所長。出版學(xué)術(shù)專著1本，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，主持省廳級(jí)以上研究課題10余項(xiàng)。曾在大型上市公司從事管理工作多年，并為多家中國500強(qiáng)企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，有良好的企業(yè)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第一部分理論回顧與研究設(shè)計(jì)
第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 理論回顧
一、行為安全與不安全行為
二、研究的主要理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究框架和研究內(nèi)容
一、現(xiàn)有研究存在的不足
二、研究框架
三、研究內(nèi)容
第二部分基于計(jì)劃行為理論的員工
行為安全問題研究
第二章基于TPB的不安全行為意向影響因子研究
第一節(jié) 不安全行為意向影響因子的理論分析
第二節(jié) 不安全行為意向影響因子的訪談分析
一、訪談提綱
二、訪談對(duì)象
三、訪談過程與訪談結(jié)論
第三節(jié) 不安全行為及其意向影響因子問卷的編制與修訂
一、不安全行為及其意向問卷的特征要求
二、問卷編制的主要流程和步驟
第四節(jié) 不安全行為意向影響因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、驗(yàn)證性因子分析
第五節(jié) 結(jié)果與討論
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章基于TPB的不安全行為意向與不安全行為的關(guān)系研究
第一節(jié) 研究目的與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量的測(cè)量
一、不安全行為意向的測(cè)量
二、不安全行為的測(cè)量
三、其他相關(guān)變量的測(cè)量
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 不安全行為與意向的關(guān)系分析
一、樣本概況
二、模型分析
第五節(jié) 結(jié)果與討論
一、不安全行為意向與不安全行為的關(guān)系
二、班組安全氛圍與不安全行為及意向的關(guān)系
三、安全行為態(tài)度與不安全行為及意向的關(guān)系
四、行為風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知偏差與不安全行為與意向的關(guān)系
第六節(jié) 本章小結(jié)
……
第三部分基于相對(duì)剝奪理論的員工行為安全問題研究
第四部分基于事故致因理論的員工行為安全問題研究
參考文獻(xiàn)