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新時代公務員管理新機制二十二講

新時代公務員管理新機制二十二講

定　價：￥58.00

作　者： 王超李如海 著
出版社： 國家行政學院出版社
叢編項：
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787515027036 出版時間： 2022-10-01 包裝： 平裝
開本： 其他 頁數(shù)： 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　內(nèi)容涵蓋新時代公務員的錄用、考核、選拔、培訓、掛職、容錯糾錯、申訴控告、問責、召回、辭職等二十二個專題，是各地區(qū)、各部門提高公務員綜合管理效能，黨員、干部全面了解公務員管理新機制的參考藍本。

作者簡介

　　王超中共廣州市委黨校新時代中國特色社會主義思想研究中心主任、馬克思主義學院院長，教授，廣州市黨建學會常務副秘書長。李如海中國人民大學國際關系學院教授，任人大公務員制度研究所所長。

圖書目錄

第一講 公務員錄用條件的實施機制
第一節(jié)公務員錄用條件的含義與作用 …………………………… 1
第二節(jié)公務員錄用的政治條件與權利條件 ……………………………… 2
第三節(jié)公務員錄用的品質(zhì)條件與能力條件 ………………………………… 4
第四節(jié) 公務員錄用的性條件與特殊條件 ………………………… 8
第五節(jié)公務員錄用條件實施機制中的問題與對策…………………… 10
第二講 公務員錄用辦法的實施機制
第一節(jié)公務員錄用辦法的作用與形成歷程 ．．．．．．．．．．．……………………… 12
第二節(jié) 公務員錄用中的公開與考試 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．． 13
第三節(jié) 公務員錄用中的嚴格與考察 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 18
第四節(jié) 公務員錄用中的平等與競爭 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 22
第五節(jié) 公務員錄用中的擇優(yōu)與錄取 ．．．．．．．．．．．．．．．．．…．………… 23
第六節(jié) 公務員錄用辦法貫徹中存在的問題與對策…………………… 27
．．．．．．．

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