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內(nèi)容簡介

　　當代中國正處于經(jīng)濟、社會全方位轉(zhuǎn)型的時期，求新求變成為目前國家經(jīng)濟活動、體制改革與文化重建的重要課題，創(chuàng)新成為推進各個領(lǐng)域發(fā)展的核心力量。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型不斷推進，傳統(tǒng)粗放式的人力資源管理模式已逐漸被精細化和人性化的方式所取代。管理者開始關(guān)注對員工在工作場所中情感智能的應用。本書建立了以員工積極情緒為核心驅(qū)動的創(chuàng)新研究機制，梳理出工作特征與關(guān)系質(zhì)量兩類要素對知識型員工積極情緒涌現(xiàn)的作用路徑;基于拓展-建構(gòu)理論，建立了積極情緒、即興行為對員工創(chuàng)新績效的后拓機制，分析了員工認知特質(zhì)與團隊情境因素在這一過程中所發(fā)揮的協(xié)同效應，以此豐富了對員工認知與情感互動關(guān)系的認識，為解決企業(yè)創(chuàng)新問題提供了新的思路與方法。

作者簡介

　　門一（1988.12－），女，博士，畢業(yè)于西安交通大學管理學院，現(xiàn)任西安理工大學經(jīng)濟與管理學院講師。主要從事創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略行為與組織行為研究。主持國家自然科學基金青年項目、中國博士后科學基金項目、陜西省創(chuàng)新能力支撐計劃項目及陜西省教育廳人文社會科學專項項目等課題4項，參與其他國家及省部級課題10余項。在《管理評論》《預測》等CSSCI期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

上篇理論篇
第一章研究背景與研究問題
第一節(jié)轉(zhuǎn)型時代的現(xiàn)實背景
第二節(jié)理論研究背景及概述
第三節(jié)研究問題與研究意義
第四節(jié)研究內(nèi)容、輯思路與研究架
第五節(jié)本章小結(jié)

第二章國內(nèi)外相關(guān)研究進展及文獻述評
第一節(jié)積極情緒相關(guān)研究綜述
第二節(jié)員工創(chuàng)績效相關(guān)研究綜述
第三節(jié)團隊目標導向及相關(guān)研究綜述

第三章知識型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
第一節(jié)積極情緒為核心動力的員工創(chuàng)新績效提升機制的建立
第二節(jié)積極情緒的涌現(xiàn)與拓展-建構(gòu)對工創(chuàng)新績效影響機制的模型構(gòu)建
第三節(jié)變量間關(guān)系的論述及假設(shè)的提出
第四節(jié)本章小結(jié)

下篇實證篇
第四章本書研究方法介紹
第一節(jié)積極情緒產(chǎn)生機制的質(zhì)性研究過程
第二節(jié)員工積極情緒產(chǎn)生與影響作用的實證研究過程
第三節(jié)研究整體采樣過程介紹
第四節(jié)數(shù)據(jù)處理方法與模型驗證思路
第五節(jié)樣本描述與特征
第六節(jié)本章小結(jié).

第五章知識型員工積極情緒發(fā)生機制與后拓效應相關(guān)假設(shè)檢驗·
第一節(jié)研究方法的有效性
第二節(jié)假設(shè)檢驗
第三節(jié)本章小結(jié)

第六章研究結(jié)果的討論
第一節(jié)研究結(jié)果討論
第二節(jié)究結(jié)結(jié)果意義
第三節(jié)本章小結(jié)

第七章研究結(jié)論與展望
第一節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)研究創(chuàng)新點
第三節(jié)研究局限性
第四節(jié)未來研究方向
參考文獻
附錄A質(zhì)性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記