企業(yè)群體性勞資沖突的嬗變機理與協(xié)調(diào)機制研究

　　本書采取扎根理論的研究方法，借助質(zhì)性分析軟件Nvivo11 Plus，對群體性勞資沖突事件相關(guān)資料進行開放性編碼、主軸編碼和選擇性編碼。根據(jù)編碼結(jié)果，構(gòu)建了群體性勞資沖突醞釀階段、發(fā)展階段和平息階段嬗變機理的理論模型。在厘清群體性勞資沖突嬗變機理的基礎(chǔ)上，借鑒去蘇州、六盤水等地調(diào)研的先進管理經(jīng)驗，構(gòu)建了群體性勞資沖突不同階段的協(xié)調(diào)機制，通過深入和細(xì)化的研究，詳細(xì)分析了群體性勞資沖突每個階段的嬗變機理與協(xié)調(diào)機制。

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