管理的價值維度：王陽明的管理思想與實(shí)踐

　　王陽明做管理，不只著力于管理的手段選擇和效果達(dá)成，更關(guān)注管理的zhongji目標(biāo)及其“人性”的德性根源，致力于將如家管理之道融入豐富多彩的管理實(shí)踐之中，以管理的價值維度統(tǒng)攝工具維度，終實(shí)現(xiàn)組織和社會更大且長遠(yuǎn)的共同利益。本書從《論語》《大學(xué)》《中庸》《孟子》的經(jīng)典儒家管理思想出發(fā)，對王陽明的管理思想與實(shí)踐進(jìn)行歷史案例分析，以期讓今天的管理者通過領(lǐng)略“陽明心學(xué)”的魅力，深刻理解價值維度在管理實(shí)踐中所具有的基礎(chǔ)作用，切實(shí)學(xué)會從自身做起，內(nèi)求本心，進(jìn)入他心，將心比心，真正體悟“人同此心，心同此理”的管理意義。

　　張鋼，管理學(xué)博士，浙江大學(xué)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系教授、企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師。曾在英國阿斯頓大學(xué)、美國加州州立大學(xué)、加拿大女王大學(xué)、英國倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、澳大利亞悉尼大學(xué)等做訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織理論與組織行為、知識理論與創(chuàng)新管理；同時也努力將我國管理思想文化傳統(tǒng)融入組織管理研究的現(xiàn)實(shí)情境之中，深入探索跨學(xué)科的研究方法在宏觀組織理論與微觀組織行為交叉研究中綜合應(yīng)用的可能性。近年來先后初版《論語的管理精義》《大學(xué)·中庸的管理釋義》《孟子的管理解析》等著作。