極簡(jiǎn)面試心法：百萬(wàn)年薪Offer，你也可以

定　價(jià)：￥72.00

作　者：	張燦著
出版社：	廣東經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787545481495	出版時(shí)間：	2022-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一場(chǎng)成功的面試就像打仗一樣，從面前到面中，再到面后，都要做好關(guān)鍵動(dòng)作，才能勝利！本書(shū)以作者自身職場(chǎng)成功的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展思維、方法、體系為基礎(chǔ)，結(jié)合10年互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、教練式咨詢、一線管理方法和實(shí)際的職場(chǎng)結(jié)果，搶先發(fā)售吐露高薪人才贏得面試成功的技術(shù)和方法。區(qū)別于市面上的其他圖書(shū)，本書(shū)力求以極簡(jiǎn)的思維把求職面試中的關(guān)鍵動(dòng)作加以解析，將從心態(tài)、動(dòng)機(jī)、準(zhǔn)備、策略、戰(zhàn)術(shù)、感受、技巧等七個(gè)維度，用高薪Offer面試的視角，跟你分享面試的實(shí)操心得與方法。

作者簡(jiǎn)介

　　張燦職業(yè)咨詢事務(wù)所創(chuàng)始人兼CEO、美國(guó)格理集團(tuán)專(zhuān)家團(tuán)成員、在行App和知乎App上廣受歡迎的職場(chǎng)專(zhuān)家、職場(chǎng)類(lèi)TOP級(jí)主播。過(guò)去10年，在阿里巴巴、美團(tuán)、復(fù)星等大廠擔(dān)任品牌推廣、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)等崗位高級(jí)管理者，具有豐富的職業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和原創(chuàng)的商業(yè)實(shí)戰(zhàn)方法。近2年，已經(jīng)為500多名職場(chǎng)人解答了1000多個(gè)職場(chǎng)問(wèn)題或商業(yè)困惑。這其中，40%與職場(chǎng)發(fā)展和職業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)（如升職、轉(zhuǎn)行、談薪、跳槽等），30%與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)（品牌推廣、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)等），30%是商業(yè)化變現(xiàn)相關(guān)（個(gè)人IP打造、做副業(yè)、創(chuàng)業(yè)等），輔導(dǎo)的結(jié)果和效果都很好。更多與職場(chǎng)發(fā)展和職業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)公益直播、成功案例、深度思考和趨勢(shì)洞察等內(nèi)容，可以加“燦哥和朋友們”微信公眾號(hào)、微信視頻號(hào)進(jìn)行查詢，如需咨詢合作請(qǐng)?jiān)谖⑿殴娞?hào)、微信視頻號(hào)留言。

圖書(shū)目錄

第1章面試心態(tài)篇：新型面試關(guān)系
1．1 不是求職，而是投資
1．2 招人容易，找人很難
1．3 告別雇傭，互利合作
第2章面試動(dòng)機(jī)篇：迷你（mini）政治，自我審視
2．1 參加面試，也有動(dòng)機(jī)嗎？
2．2 動(dòng)機(jī)不純，何必裝純？
2．3 面試動(dòng)機(jī)后的目的
第3章面試準(zhǔn)備篇：信息情報(bào)，多快好省
3．1 面試準(zhǔn)備，從自己開(kāi)始
3．2 要像商業(yè)情報(bào)專(zhuān)家一樣去了解公司
3．3 用投資的眼光來(lái)看一個(gè)行業(yè)
3．4 對(duì)心動(dòng)崗位要進(jìn)行摸底考試
3．5 最后才是準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷
第4章面試策略篇：贏在先手，贏在場(chǎng)外
4．1 整體策略：真誠(chéng)交流是優(yōu)選的
4．2 內(nèi)容策略：始于復(fù)盤(pán)，終于細(xì)節(jié)
4．3 節(jié)奏策略：不斷尋找合作優(yōu)選交集
4．4 互動(dòng)策略：請(qǐng)照顧好你的面試官
4．5 博弈策略：保證力量面前，博弈都是浮云
第5章面試戰(zhàn)術(shù)篇：先亮價(jià)值，后亮底牌
5．1 是策劃簡(jiǎn)歷，而不是制作
5．2 管理印象：形成鮮明的個(gè)人品牌印象
5．3 有效競(jìng)爭(zhēng)：不用跑過(guò)熊，跑過(guò)對(duì)手就行
5．4 爭(zhēng)取高薪：一定管用的“同心圓”談薪法
5．5 職業(yè)規(guī)劃：你所聽(tīng)過(guò)的職業(yè)規(guī)劃，可能很扯淡
第6章面試技巧篇：眼觀六路，耳聽(tīng)八方
6．1 技巧一：別總覺(jué)得自己是候選人，請(qǐng)把自己當(dāng)成正式員工
6．2 技巧二：說(shuō)得多還是聽(tīng)得多？聊過(guò)去多還是聊未來(lái)多？
6．3 技巧三：面試時(shí)緊張?jiān)趺崔k？請(qǐng)放心，都很緊張
6．4 技巧四：不太常見(jiàn)但是好用的跳槽渠道
6．5 技巧五：成功跳槽的三個(gè)高效路徑
6．6 技巧六：吃飯也是一種面試？
6．7 技巧七：如何判斷自己在面試中的表現(xiàn)？
6．8 技巧八：面試總是“一輪游”的三個(gè)可能原因
6．9 技巧九：面試時(shí)間、著裝、性別等因素不重要嗎？
6．10 技巧十：一定要學(xué)會(huì)綜合利用各種力量，幫助自己面試成功
第7章面試問(wèn)答篇：積極總結(jié)，實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤(pán)
7．1 面試官問(wèn)題一：你覺(jué)得你是一個(gè)什么樣的人？
7．2 面試官問(wèn)題二：可以分享兩個(gè)工作中的經(jīng)典案例嗎？
7．3 面試官問(wèn)題三：你認(rèn)為，憑什么你值這個(gè)錢(qián)？
7．4 面試官問(wèn)題四：如何度過(guò)艱難時(shí)刻？
7．5 面試官問(wèn)題五：我沒(méi)有什么問(wèn)題了，你有嗎？
7．6 候選人問(wèn)題方向一：公司的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？
7．7 候選人問(wèn)題方向二：公司的生死時(shí)刻是怎么度過(guò)的？
7．8 候選人問(wèn)題方向三：公司的管理風(fēng)格、人際關(guān)系等如何？
7．9 候選人問(wèn)題方向四：您個(gè)人對(duì)我有什么期望和建議？
7．10 候選人問(wèn)題方向五：我進(jìn)來(lái)后的KPI或OKR具體是什么？
后記職場(chǎng)人生，每個(gè)人都有更多可能