企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化認(rèn)同研究：基于主體間性視野

章  國內(nèi)外研究文獻(xiàn)述評(píng)....................................................................................1
節(jié)  主體間性研究述評(píng)..............................................................................2
第二節(jié)   企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究述評(píng).....................................................................9
第三節(jié)  企業(yè)文化、組織文化及認(rèn)同研究述評(píng)............................................22
第二章  西方哲學(xué)思維下的主體間性......................................................................37
節(jié)  主體性思想的勃興與衰落................................................................38
第二節(jié)  主體間性思想的誕生........................................................................61
第三節(jié)  主體間性的核心維度........................................................................74
第三章  企業(yè)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)性..........................................................................94
節(jié)  何謂企業(yè)............................................................................................94
第二節(jié)  企業(yè)的起源與本質(zhì)............................................................................99
第三節(jié)  企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的可能與嘗試..................................................107
第四章  全球化交往與企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)制............................................................ 126
節(jié)  全球化與全球化交往......................................................................126
第二節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵......................................................................136
第三節(jié)  全球化背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)制..............................................154
第五章  企業(yè)責(zé)任管理的多元張力與文化回應(yīng).................................................... 184
節(jié)  企業(yè)責(zé)任管理中多元要素的對(duì)抗與互動(dòng)......................................185
第二節(jié)  企業(yè)內(nèi)對(duì)離散失責(zé)狀態(tài)的治理......................................................198
第三節(jié)  文化管理對(duì)企業(yè)內(nèi)責(zé)任狀況的回應(yīng)..............................................208
第六章  責(zé)任主體交往與責(zé)任文化認(rèn)同................................................................ 220
節(jié)  企業(yè)交往中責(zé)任主體的遺失與回歸..............................................221
第二節(jié)  企業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任主體交往形式與文化特質(zhì)..................................230
第三節(jié)  協(xié)商共識(shí)：責(zé)任文化認(rèn)同的客體規(guī)定..........................................241
第七章  以目標(biāo)為旨?xì)w的企業(yè)責(zé)任文化認(rèn)同........................................................ 250
節(jié)  企業(yè)文化認(rèn)同相關(guān)理論的解析......................................................251
第二節(jié)  企業(yè)情境下責(zé)任文化認(rèn)同層次......................................................257
第八章  重建基于參與身份的社會(huì)責(zé)任文化........................................................ 272
節(jié)  敘事性與責(zé)任文化參與身份..........................................................273
第二節(jié)  文化參與的責(zé)任意義詮釋..............................................................287
第三節(jié)  “政府—企業(yè)—社會(huì)”社會(huì)責(zé)任文化體系....................................298
第四節(jié)  主要結(jié)論..........................................................................................315
附  錄：企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查問卷............................................................................ 319
后  記........................................................................................................................ 325