中國(guó)延遲退休政策研究

緒論001
一研究背景與研究意義001
二國(guó)內(nèi)外研究綜述004
三研究思路、研究?jī)?nèi)容與研究方法012
上篇政策取向
章中國(guó)退休年齡政策的現(xiàn)狀及問(wèn)題017
一退休年齡政策相關(guān)概念界定017
二中國(guó)退休年齡政策的歷史沿革020
三中國(guó)退休年齡政策存在的問(wèn)題022
四本章主要結(jié)論028
第二章職工對(duì)退休年齡問(wèn)題及延遲退休政策的認(rèn)知030
一調(diào)查的內(nèi)容和方案設(shè)計(jì)030
二樣本的基本情況036
三職工對(duì)退休年齡問(wèn)題認(rèn)知差異的描述性分析041
四職工對(duì)延遲退休政策認(rèn)知差異的描述性分析049
五職工對(duì)延遲退休態(tài)度差異的描述性分析055
六本章主要結(jié)論080
第三章延遲退休改革的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)及理論依據(jù)084
一延遲退休改革的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)084
二延遲退休的理論依據(jù)089
三本章主要結(jié)論095
中篇經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
第四章延遲退休對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度破產(chǎn)邊界及償付能力的影響099
一引言099
二職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度破產(chǎn)邊界及償付能力測(cè)算100
三延遲退休對(duì)制度破產(chǎn)邊界和償付能力的影響134
四本章主要結(jié)論141
第五章延遲退休對(duì)代際負(fù)擔(dān)公平性的影響144
一引言144
二模型構(gòu)建145
三數(shù)值模擬與分析147
四延遲退休對(duì)代際負(fù)擔(dān)率的影響150
五本章主要結(jié)論152
第六章延遲退休對(duì)青年就業(yè)影響的實(shí)證分析154
一引言154
二基于數(shù)據(jù)層面的推斷分析155
三基于行業(yè)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析162
四本章主要結(jié)論171
下篇路徑設(shè)計(jì)
第七章退休年齡改革的國(guó)際現(xiàn)狀與經(jīng)驗(yàn)175
一退休年齡改革的國(guó)際現(xiàn)狀175
二退休年齡改革的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)178
三本章主要結(jié)論181
第八章職工延遲退休決策的影響因素分析183
一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)職工退休決策的影響183
二職工個(gè)體及工作特質(zhì)與延遲退休態(tài)度相關(guān)性的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)189
三職工延遲退休決策影響因素的實(shí)證分析196
四本章主要結(jié)論205
第九章中國(guó)延遲退休改革的路徑設(shè)計(jì)207
一男女職工同齡或差齡退休的政策選擇207
二法定退休年齡的選擇217
三延遲退休改革的漸進(jìn)方案及配套措施227
四本章主要結(jié)論238
參考文獻(xiàn)240
圖目錄
圖0-1技術(shù)路線(xiàn)013
圖2-1抽樣過(guò)程與抽樣方法031
圖2-2各經(jīng)濟(jì)區(qū)域樣本量占比036
圖2-310個(gè)省份樣本數(shù)分布037
圖4-12009～2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資收益率111
圖4-22009～2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資系數(shù)113
圖4-3基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶(hù)償付能力充足率曲線(xiàn)（分賬管理）123
圖4-4基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶(hù)償付能力充足率曲線(xiàn)（混賬管理）130
圖4-5不同退休年齡下基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶(hù)償付能力充足率曲線(xiàn)141
圖5-1不同退休年齡下青年代代際負(fù)擔(dān)率曲線(xiàn)152
圖6-12007～2014年新增就業(yè)人數(shù)與新增離退休人數(shù)的變化趨勢(shì)158
圖9-1勞動(dòng)—閑暇模型219
表目錄
表1-12014年部分國(guó)家法定退休年齡、平均壽命及退休后的平均生存年限（OECD成員）024
表1-22014年部分國(guó)家和地區(qū)法定退休年齡、平均壽命及退休后的平均生存年限（亞洲）025
表1-3中國(guó)分年齡、性別的就業(yè)和退休人口比例027
表2-1省份分組和抽樣結(jié)果032
表2-2城市分組和抽樣結(jié)果033
表2-3被調(diào)查者個(gè)人特質(zhì)具體屬性的樣本分布037
表2-4被調(diào)查者工作特質(zhì)具體屬性的樣本分布039
表2-5被調(diào)查者在工作方面主觀感受的樣本分布041
表2-6職工對(duì)現(xiàn)行退休年齡政策合理性的看法043
表2-7不同性別和學(xué)歷職工對(duì)現(xiàn)行退休年齡政策合理性的看法045
表2-8職工對(duì)“工作一定年限允許退休”的看法046
表2-9職工對(duì)“彈性退休年齡制度”的看法048
表2-10職工對(duì)延遲退休原因的看法（多選）050
表2-11延遲退休對(duì)就業(yè)的影響程度051
表2-12延遲退休對(duì)緩解養(yǎng)老金財(cái)務(wù)壓力的作用053
表2-13延遲退休對(duì)促進(jìn)人力資源利用的效果054
表2-14職工對(duì)延遲退休政策的認(rèn)可程度055
表2-15職工的退休準(zhǔn)備偏好及延遲退休態(tài)度056
表2-16不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域職工對(duì)延遲退休政策的態(tài)度057
表2-17基于個(gè)體特質(zhì)因素形成的不同職工群體對(duì)延遲退休政策的態(tài)度058
表2-18兩個(gè)個(gè)體特質(zhì)因素復(fù)合下的不同職工群體對(duì)延遲退休政策的態(tài)度061
表2-19基于工作特質(zhì)因素形成的不同職工群體對(duì)延遲退休政策的態(tài)度063
表2-20兩個(gè)工作特質(zhì)因素復(fù)合下的不同職工群體對(duì)延遲退休政策的態(tài)度066
表2-21對(duì)工作主觀感受不同形成的不同職工群體對(duì)延遲退休政策的態(tài)度068
表2-22職工反對(duì)延遲退休政策的原因（多選）070
表2-23職工支持延遲退休政策的先決條件（多選）072
表2-24延遲退休反對(duì)者轉(zhuǎn)而支持的先決條件（多選）076
表2-25職工對(duì)男女同齡退休的態(tài)度（1）077
表2-26職工對(duì)男女同齡退休的態(tài)度（2）077
表2-27職工認(rèn)可的延遲退休方式（多選）078
表3-12012～2016年《政府工作報(bào)告》有關(guān)工資制度改革的方向088
表4-12005年規(guī)則對(duì)老人、中人和新人的界定109
表4-2企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)計(jì)發(fā)時(shí)限114
表4-32006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（企事業(yè)單位男性職工群體）116
表4-42006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（企事業(yè)單位女性職工群體）117
表4-52006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（男性靈活就業(yè)人員）118
表4-62006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（女性靈活就業(yè)人員）119
表4-7分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（制度整體）121
表4-82006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（企事業(yè)單位男性職工群體）124
表4-92006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（企事業(yè)單位女性職工群體）125
表4-102006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（男性靈活就業(yè)人員）126
表4-112006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（女性靈活就業(yè)人員）127
表4-12混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及結(jié)余（制度整體）129
表4-132015年各省份職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支及其結(jié)余情況131
表4-142006～2020年各級(jí)財(cái)政對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)貼總額132
表4-152006～2105年含財(cái)政補(bǔ)貼的統(tǒng)籌賬戶(hù)結(jié)余（分賬管理方式）（制度整體）133
表4-162006～2105年含財(cái)政補(bǔ)貼的統(tǒng)籌賬戶(hù)結(jié)余（混賬管理方式）（制度整體）133
表4-17統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及盈余（男性60歲、女性55歲退休）135
表4-18統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及盈余（男女統(tǒng)一60歲退休）136
表4-19統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及盈余（男女統(tǒng)一65歲退休）137
表4-20統(tǒng)籌賬戶(hù)收支及盈余（男女統(tǒng)一70歲退休）138
表5-12006～2105年青年代平均養(yǎng)老負(fù)擔(dān)額及代際負(fù)擔(dān)率148
表5-2不同退休年齡下青年代的代際負(fù)擔(dān)率150
表6-12005～2014年城鎮(zhèn)就業(yè)與離退休人口數(shù)據(jù)156
表6-22005～2015年GDP增長(zhǎng)引致的城鎮(zhèn)就業(yè)增長(zhǎng)量157
表6-316～24歲青年人未參加工作的原因159
表6-4青年人失業(yè)前和退休者退休前的職業(yè)分布160
表6-5不同性別、不同行業(yè)職工年齡分布161
表6-6Hausman檢驗(yàn)結(jié)果164
表6-7男性職工的行業(yè)面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果167
表6-8女性職工的行業(yè)面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果170
表7-12002～2050年OECD成員法定退休年齡設(shè)置與規(guī)劃176
表7-2部分OECD成員彈性退休制的設(shè)置方案（2014年）180
表8-1不同退休年齡養(yǎng)老金水平及其替代率188
表8-2經(jīng)濟(jì)區(qū)域與職工延遲退休態(tài)度相關(guān)性的卡方檢驗(yàn)結(jié)果191
表8-3個(gè)體特質(zhì)因素與職工延遲退休態(tài)度相關(guān)性的卡方檢驗(yàn)192
表8-4個(gè)人特質(zhì)因素與職工延遲退休態(tài)度關(guān)系的相關(guān)性檢驗(yàn)192
表8-5工作特質(zhì)因素與職工延遲退休態(tài)度相關(guān)性的卡方檢驗(yàn)193
表8-6工作特質(zhì)因素與延遲退休態(tài)度關(guān)系的相關(guān)性檢驗(yàn)194
表8-7工作認(rèn)可度與職工延遲退休態(tài)度的相關(guān)性檢驗(yàn)194
表8-8定類(lèi)變量的設(shè)置及賦值197
表8-9定序變量的設(shè)置及賦值198
表8-10二分Logistic回歸結(jié)果199
表8-11Hosmer-Lemeshow檢驗(yàn)結(jié)果201
表9-1男女職工的養(yǎng)老金替代率212
表9-2男女職工的養(yǎng)老金收益成本比213
表9-3不同工作偏好因子下的退休年齡222
表9-4不同平均壽命下的退休年齡223
表9-5不同工資增長(zhǎng)率下的退休年齡224
表9-62030年、2040年和2050年職工個(gè)人主觀退休年齡226
表9-7延遲退休改革的漸進(jìn)路徑規(guī)劃233